Los mexicanos buscan salarios más competitivos que reflejen el valor de su trabajo; sin embargo, también existen razones como mayores oportunidades de desarrollo profesional y bienestar.
El trabajo híbrido y los beneficios que ofrece en flexibilidad, atracción de talento y aumento de productividad lo convierten en una estrategia clave para el futuro de las empresas.
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) entrarán en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y, en su caso, el Consejo de Administración del Infonavit tendrán que dar a conocer las adecuaciones a sus reglas para cumplir con la disposición.
El trabajo híbrido y los beneficios que ofrece en flexibilidad, atracción de talento y aumento de productividad lo convierten en una estrategia clave para el futuro de las empresas.
La Profedet dio a conocer que los días de descanso obligatorio 2025 de acuerdo a los Artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo
Analizaron a 3 millones de profesionales: los mejores han renunciado al no poder teletrabajar. Lo peor para las empresas es que sustituirlos cuesta mucho (tiempo y dinero)
La Ley Silla busca un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores.
Faltan, exactamente, 15 días para Navidad, siendo dicho día uno de los más esperados por chicos y grandes, puesto que es sinónimo de rica comida, regalos y convivencia con seres queridos. Con todo, es importante que los trabajadores del sector formal mexicano conozcan cuánto les debe pagar si laboran el 25 de diciembre.
Diciembre es nuestro mes favorito porque está lleno de celebraciones, reuniones y, para algunos, vacaciones. Sin embargo, siempre nos entra la duda de qué días son de descanso obligatorio en diciembre y cómo deben pagarnos si trabajamos el 31 o 24.
Empresas de manufactura de exportación buscan fortalecer sus capacidades para atender la salud mental de sus trabajadores.
