Es un hecho: la revolución digital ha transformado el empleo, planteando nuevos desafíos y oportunidades tanto para las empresas, como para los colaboradores. En este contexto, la digitalización de procesos se ha convertido en una estrategia clave para optimizar el uso de los recursos, mejorar la eficiencia y la competitividad, y ofrecer mejores productos y servicios a los clientes.
Secretaría de las Mujeres del Estado de México atiende a quienes son víctimas o pasan por esta situación y requieren atención psicológica
Desde el aguinaldo hasta las prestaciones por despido injustificado, aquí te decimos los derechos que garantizan condiciones dignas de trabajo
A pesar de que diversos países reconocen el permiso por matrimonio como un derecho laboral, México no ha incorporado esta disposición dentro de su marco normativo principal: la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En diciembre de 2011, la Asamblea General designó el 21 de marzo Día Mundial del Síndrome de Down. (Vetre/Depositphotos) Crear espacios inclusivos, promover una cultura de comprensión y fomentar prácticas de compañerismo son algunas de las acciones que permitirán a los colaboradores con diversidades funcionales desarrollar su máximo potencial.
En México se observa una tendencia hacia la adopción de modalidades de trabajo flexibles, donde 57.7% de las empresas mexicanas ofrecen esta opción, permitiendo a los empleados trabajar tanto en la oficina como desde casa, con el número de días definido por el empleador.
La violencia laboral en México es tan común que, en una atmósfera de normalización y aceptación, quienes presencian tales casos sin intervenir contribuyen a perpetuarlos. Lo hacen, aunque no sea su intención y aunque no sepan de las consecuencias de su omisión.
En el ámbito laboral mexicano, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los lineamientos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Uno de los aspectos cruciales que aborda esta legislación es el despido laboral y los motivos aceptados para llevarlo a cabo.
La mitad de los mexicanos está infeliz con su trabajo y eso tiene implicaciones en indicadores como la permanencia en el empleo, la productividad o el compromiso laboral.
