Compartir domicilio ¿un problema en la inspección laboral?
Cada patrón debe contar con su propio patrimonio para determinar quién es el responsable del centro de trabajo
Cada patrón debe contar con su propio patrimonio para determinar quién es el responsable del centro de trabajo
Plataformas gestoras de talento dan a conocer la lista de las principales causas de renuncia
Aproximadamente tres de cada diez mujeres trabajadoras han sido víctimas de violencia en sus espacios laborales, señaló la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Comienza una nueva etapa para las empresas especializadas o no
A medida que continúan luchando contra el agotamiento, el sentimiento de “burnout”, y el aislamiento social dos años después de la pandemia, los Zillennials tienen una opinión más firme en comparación con otros trabajadores, de que su organización está haciendo solo «lo mínimo posible» para ayudarles a adaptarse a los nuevos contextos de trabajo
Antes de pandemia, la empatía en el trabajo ya era un recurso escaso. Según el INEGI, el clima laboral en México reportaba una insatisfacción del 88 por ciento de los empleados. Esto habla del poco interés que se había tenido sobre el tema a nivel nacional.
El área de recursos humanos debe estar a la vanguardia de información para poder ofrecer a sus empelados los mejores tratos que beneficien tanto a la empresa como a sus trabajadores. Existen empresas como “First Home Solutions” que te ayudan a diseñar el mejor plan en recursos humanos.
Mucho se ha hablado en los últimos meses sobre el riesgo de renuncia masiva de trabajadores en México como espejo de lo ocurrido en Estados Unidos. Las cifras de la ENOE podrían dar algunas señales sobre la magnitud del fenómeno en el país.