Hasta hace poco, si escuchábamos a alguien decir “estoy contratado a través de una empresa de outsourcing”, la alegría por esa persona nunca era la reacción inmediata. Incluso, asumíamos que esta persona – al estar integrada a un esquema laboral tercerizado – seguramente padecía condiciones abusivas y, tal vez, hasta ilegales en su convenio de trabajo.
Estados y municipios tienen hasta enero para eliminar la subcontratación ilegal
Con el afán de cumplir con nuevos requisitos de la reforma, se pueden encontrar oportunidades para ser más eficientes, por ejemplo en la operación y las estructuras organizacionales.
La CMIC busca mantener a sus afiliados debidamente informados para no caer en sanciones de carácter fiscal ni laboral
Especialistas coinciden en que la reforma de subcontratación le cerró la puerta a malas prácticas entre el personal de promotoría y demostración en tiendas de autoservicio, que en muchos casos realizaban tareas ajenas a su actividad real.
La reforma en materia de subcontratación laboral traspasó las fronteras respecto a los servicios especializados que se brindan desde el extranjero
El IMSS estimaba que la subcontratación abarcaba a 5 millones de trabajadores; sin embargo, sólo fueron trasladados a las nóminas centrales de su empleador real 2.7 millones, ¿dónde está el resto?
Con un cambio propuesto para 2022, se pretende que algunos servicios de empresas extranjeras se consideren especializados, lo que puede dificultar la operación de este tipo de contratos.
Ciudad de México. La reforma en materia de subcontratación a la Ley Federal del Trabajo es un cambio de paradigmas, una transformación de los modus operandi de las empresas en sus relaciones laborales con sus trabajadores y en la forma de vincularse con otras empresas, señaló el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Salafranca Vázquez.
Las modificaciones a diversas leyes en materia de subcontratación entrarán en vigor en septiembre.
