El talento antifrágil: ¿realidad o mito?
Un colaborador antifrágil sobrevive a los cambios organizacionales y los convierte en oportunidades de aprendizaje, innovación y crecimiento personal.
Un colaborador antifrágil sobrevive a los cambios organizacionales y los convierte en oportunidades de aprendizaje, innovación y crecimiento personal.
La fuerza laboral desea que sus líderes apuesten por mayor flexibilidad de horario, promuevan un ambiente más sano, tiempos para el descanso y desconexión del trabajo.
«El líder debe prepararse para dejar de lado la aprehensión, las dudas y la ansiedad que pueden surgir al transferir responsabilidades.»
En una encuesta de Banco de México, el 41.3% de las empresas consultadas estima que el mayor beneficio del proceso de relocalización se dará durante ese periodo.
La llegada del nearshoring hace que México se perfile como un país con crecimiento económico mundial. ¿Cuáles son las carreras que van a dominar el terreno?
Los ejecutivos en México consideran que la atracción y retención de talento es el principal riesgo para las empresas este año debido a los cambios en las expectativas de los colaboradores, entre otros factores.
La transformación tiene que ver con lo que hacemos con la tecnología, cómo nos comunicamos y relacionamos con los demás a través de su uso, apunta Ricardo Rodarte.