Uno de cada cuatro trabajadores afirma «estar agotado»
Los empleados sospechan que el teletrabajo puede estar ocultando el síndrome del empleado quemado
Los empleados sospechan que el teletrabajo puede estar ocultando el síndrome del empleado quemado
En relación con el teletrabajo, hay estudios que demuestran que el teletrabajo puede estar asociado a una carga mayor de trabajo, a jornadas más largas y a un aumento de la intensificación del trabajo
En una conversación convocada por el BID, Eliana Bracciaforte, cofundadora de Workana, habla sobre cómo ha cambiado el mundo del trabajo, alejándose cada vez más de las oficinas, lo cual nos lleva a dar otros pasos, como terminar con las jornadas y semanas laborales como las conocemos.
Si bien, el trabajo híbrido es considerado un beneficio, los horarios de trabajo no siempre son respetados, por ello empresas y colaboradores requieren tener un equilibrio y no utilizar el tiempo que debería ser de esparcimiento.
Ciudad de México. El Pleno del Consejo de la Judicatura Federal (CJF) aprobó el Acuerdo General para Prevenir la Violencia Laboral y Mejorar el Ambiente de Trabajo. Al respecto, adoptó medidas preventivas del acoso y cualquier forma de violencia laboral, con acciones como la institucionalización de un programa de salud mental, de esquemas para transparentar y reducir la arbitrariedad en la asignación de vacaciones y licencias sin goce de sueldo.
Con el objetivo solucionar algunas inconsistencias del Proyecto de Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2022 sobre Teletrabajo, la International Chamber of Commerce México (ICC México) se pone a disposición del Grupo que elabora el Proyecto en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para participar con la firme intención y compromiso de abonar a la próxima emisión de una NOM de Teletrabajo moderna, completa y que otorgue certezas, tanto jurídicas como económicas, a todas las partes involucradas.
Hace tres años, en México entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035) «Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo: Identificación, análisis y prevención»; sin embargo, más de la mitad de las empress que operan en el país no la cumplen y siguen sin interpretarla correctamente, expuso la especialista en capital humano de Hooman, Paola Núñez.
La brecha de género en el trabajo se ha modificado a partir del impulso del teletrabajo y la digitalización de empleos, es por ello que las empresas necesitan conocer las necesidades de las trabajadoras.
Aunque el mercado laboral en México se prepara para la vigencia de la NOM-037 que regulará las condiciones de seguridad y salud que deben cumplirse en el trabajo remoto para prevenir accidentes, especialistas anticipan que se queda corta en la prevención de trastornos mentales, como el estrés, la ansiedad o la depresión.
Por el Covid, se descubrieron muchas maneras de hacer las actividades que hacíamos de manera cotidiana, como el campo laboral