NOM de Teletrabajo: Un año con buenos deseos, pero poca aplicación
La regulación entró en vigor hace poco más de un año y buscó evitar riesgos tanto en seguridad como en salud asociados a las condiciones en las que se labora bajo ese esquema.
Cinco años después de la pandemia: El trabajo híbrido se afianzó en el mercado laboral
Los esquemas de trabajo son uno de los grandes cambios impulsados por la emergencia sanitaria de la Covid-19.
El ocaso del teletrabajo: ¿Por qué el sueño de trabajar desde casa está perdiendo fuerza?
Hubo un tiempo, en plena pandemia, en el que el teletrabajo se convirtió en la norma de la “nueva normalidad”. Las empresas de todo el mundo adoptaron el trabajo remoto de forma acelerada y, contra todo pronóstico, el sistema no colapsó.
¿Fin del teletrabajo?
Fue prematuro decretar en su momento que el trabajo remoto había llegado para quedarse, pero también sería audaz declarar ahora que ha llegado a su fin.
Home office, el ocaso de un modelo que no terminó por convencer a los jefes
En el último año, la proporción de directores generales que visualizan una recuperación total del trabajo presencial creció de 64 a 83% a nivel global, pese a la fuerte demanda de las personas por conservar la flexibilidad laboral y los beneficios que trajo consigo.
¿Se divisa el ocaso del trabajo remoto?
Más de 700 empleados de Ubisoft manifestaron este martes, durante una huelga sin precedentes para la empresa de videojuegos. La protesta estaba motivada por la decisión del grupo de llamar a sus empleados de vuelta a la oficina al menos tres días a la semana. Al igual que Ubisoft, muchas compañías están dando marcha atrás en el teletrabajo.
Home Office: Por qué es bueno para la salud de los trabajadores, según la ONU
En muchos casos, la modalidad que llegó con la pandemia se consolidó como una opción permanente o se incorporó en esquemas «híbridos», y así es como beneficia a los empleados
Teletrabajo: modelos híbridos a la medida de cada empresa
Gracias a su impacto en el bienestar del empleado, ha pasado de ser una necesidad sanitaria a una herramienta para los recursos humanos
Home Office podría terminarse en 2025 por ‘culpa’ de estas empresas, ¿qué pasaría en México?
Todo parece indicar que las grandes empresas acabarán con la modalidad remota; te contamos los detalles.