Muchas empresas han optado por un esquema laboral híbrido, es decir, que los empleados laboren tres días en la oficina y dos de manera remota, con lo cual evitan cumplir con la normatividad en teletrabajo.
Las áreas de atracción de talento en las empresas se enfrentan a escenarios donde el cambio es lo único constante y la adaptación es fundamental para lograr estabilidad y fidelidad en una compañía, de ahí que deberán parecerse cada vez más al marketing, aseguró la firma Natura & Co.
Desde la llegada de la contingencia sanitaria, provocada por el COVID-19, miles de empresas alrededor del mundo se vieron obligadas a trasladar sus esquemas y prácticas laborales al mundo digital. Con la modalidad de home office, los colaboradores encontraron nuevas estructuras, metodologías y herramientas de trabajo que permitieran favorecer la comunicación y gestión de equipos, pero también, eventualmente, necesitaríamos una ley o programa que los protegiera.
Los empleados sospechan que el teletrabajo puede estar ocultando el síndrome del empleado quemado
La reducción del talento disponible en algunas economías y una mayor capacidad de la fuerza laboral para negociar mejores condiciones serán factores que incidirán en la agenda del mundo del trabajo durante el próximo año.
En relación con el teletrabajo, hay estudios que demuestran que el teletrabajo puede estar asociado a una carga mayor de trabajo, a jornadas más largas y a un aumento de la intensificación del trabajo
Parte de las causas es por la falta de espacios adecuados para trabajar
A más de dos años del inicio de la pandemia, las formas de trabajo han cambiado radicalmente. Gracias a la tecnología, las empresas han logrado perpetuar modelos híbridos o completamente digitales que hacen más efectivas las operaciones, relaciones y formas de trabajo. El sector logístico no ha sido la excepción y, como una de las industrias que mejor ha entendido cómo la tecnología innova sus operaciones, también ha incorporado una nueva visión sobre su cultura laboral.
Mexicanos están dispuestos a renunciar a sus empleos, si no se les ofrece la opción de trabajar vía remota (home office)
En entrevista, Vivian Lan Agami, directora de Singularity University, en México desmenuza cuáles serán las habilidades que predominen en las industrias del futuro.
