Organización, conectividad y ciberataques, los temas a revisar dentro de la NOM-037 de teletrabajo en México
Si bien las empresas que apliquen el teletrabajo en México se dotarán de productividad, desempeño y mayor calidad de vida para el empleado, algunos expertos en la materia advierten sobre la falta de organización laboral, así como en temas de conectividad y ciberataques que podrían enfrentar los trabajadores.
5 millones de trabajadores quedaron excluidos de la ola de flexibilidad laboral
Productividad y teletrabajo van de la mano
La normativa que está surgiendo en todo el mundo respecto al trabajo remoto nos dice que sin duda fue uno de los cambios más impactantes en la forma de trabajar de los últimos años.
Cuidar la salud mental de los colaboradores evita la rotación y mejora la productividad
Descubre las 6 mejores ciudades de México para hacer teletrabajo
Si estás buscando un lugar para trabajar en línea, México podría ser tu destino ideal. Seis ciudades mexicanas que cumplen con los elementos necesarios para realizar tu labor y además, ofrecen la oportunidad para combinar: trabajo, cultura, diversión y descanso, que mejora la calidad de vida.
México | Ignoran teletrabajo con esquema híbrido
Muchas empresas han optado por un esquema laboral híbrido, es decir, que los empleados laboren tres días en la oficina y dos de manera remota, con lo cual evitan cumplir con la normatividad en teletrabajo.
¿Por qué es importante el employer branding?
Las áreas de atracción de talento en las empresas se enfrentan a escenarios donde el cambio es lo único constante y la adaptación es fundamental para lograr estabilidad y fidelidad en una compañía, de ahí que deberán parecerse cada vez más al marketing, aseguró la firma Natura & Co.
Derechos y obligaciones del home office en México
Desde la llegada de la contingencia sanitaria, provocada por el COVID-19, miles de empresas alrededor del mundo se vieron obligadas a trasladar sus esquemas y prácticas laborales al mundo digital. Con la modalidad de home office, los colaboradores encontraron nuevas estructuras, metodologías y herramientas de trabajo que permitieran favorecer la comunicación y gestión de equipos, pero también, eventualmente, necesitaríamos una ley o programa que los protegiera.
Uno de cada cuatro trabajadores afirma «estar agotado»
Los empleados sospechan que el teletrabajo puede estar ocultando el síndrome del empleado quemado