Descuidar la salud de los trabajadores, ¿qué pierden las empresas?
Más allá de la parte económica, descuidar la salud de los trabajadores tiene un impacto directo en su rendimiento y en su salud mental.
Más allá de la parte económica, descuidar la salud de los trabajadores tiene un impacto directo en su rendimiento y en su salud mental.
Los trastornos mentales serán considerados por primera vez como enfermedades causadas por el trabajo dentro del nuevo listado de padecimientos profesionales de la LFT que aprobó la Cámara de Diputados. México es el país con mayor estrés laboral en el mundo, según el IMSS.
Aproximadamente 1 de cada 4 personas que cuente con un trabajo van a desarrollar un trastorno de salud mental que impactará en la productividad y el desarrollo del negocio de las empresas. Sin embargo, sólo 25% tendrá acceso a una herramienta mínimamente adecuada y tarda en promedio 10 años en acceder a ella.
El estrés laboral es el “pan de cada día” en la mayoría de las organizaciones y no sólo tiene costos económicos relacionados con la gestión de talento y los accidentes de trabajo, también tiene un impacto profundo en el estado de ánimo de las personas y, por ende, en sus resultados.
La actualización de la lista de padecimientos laborales impulsada por la Secretaría del Trabajo (STPS) y sus órganos consultivos incluye fichas técnicas con las descripciones de cada patología y los principales síntomas para un mejor diagnóstico.
Se tiene estimado que el 2019, es decir, antes de la pandemia, casi 15 millones de personas padecían de trastornos mentales como ansiedad, depresión, trastorno bipolar, esquizofrenia, y hasta trastornos alimenticios, pero con la pandemia estas cifras se dispararon de manera significativa.
Durante la pandemia de COVID-19, la salud mental se ha visto comprometida; existen diferentes trastornos y también consejos para tener saludable la mente