Si usted no toma sus 12 días de vacaciones anuales, se pierde el derecho a disfrutar de esos días de descanso no utilizados, al menos las del año previo.
En el mundo laboral, la salud mental ha tomado relevancia debido a que la presión, el estrés y la ansiedad pueden tener un impacto negativo en el rendimiento de los colaboradores, pero hay una herramienta accesible para revertir el agotamiento, cuidar la salud y elevar la productividad: tomar vacaciones.
El estrés, la depresión y otras causas relacionadas al trabajo, especialmente las largas jornadas laborales son factores que causan aproximadamente dos millones de muertes de trabajadores cada año, según cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS), de ahí la importancia de atender el tema de la salud mental en el trabajo.
La ampliación de los días de vacaciones, la regulación del outsourcing y el nuevo modelo de justicia laboral son sólo una parte de los diversos cambios regulatorios que ha tenido el mercado del trabajo en el país en los últimos años. A continuación un recuento de las reformas del sexenio.
En la Cámara de Diputados se presentó la iniciativa para reducir de 48 horas semanales a sólo 40 horas la jornada laboral en México, sin embargo, Ignacio Mier, coordinador de Morena, anunció el 26 de abril que no habría tiempo para aprobar la reforma a la Ley Federal del Trabajo, no obstante, su partido logró sacar en apenas dos días casi una veintena de reformas de la agenda de la Cuarta Transformación.
Hay muchas razones del por qué es importante tomar vacaciones para salir de la rutina porque tan solo se debe tomar en cuenta que uno de cada cinco empleados en el mundo (20%) afirma que su trabajo afecta negativamente a su salud mental, de acuerdo a un estudio reciente realizado por The Workforce Institute en UKG.
La primera temporada vacacional del año en México ya llegó. En algunas ciudades esperan una ocupación hotelera superior al 80% durante Semana Santa. Pero más allá de la derrama económica, estos días libres son importantes para la productividad de las empresas, el principal reto es que las personas se desconecten realmente.
Más allá del componente laboral y de gestión de talento, las empresas deben considerar que la reforma de vacaciones implica cambios en otras áreas. La adaptación al nuevo régimen es un tema que abarca a más de un departamento en las compañías.
Es un problema que se deriva de la cultura organizacional, de malos hábitos de los individuos y del deficiente manejo de las emociones.
