Desde el aguinaldo hasta las prestaciones por despido injustificado, aquí te decimos los derechos que garantizan condiciones dignas de trabajo
En México, conocer tus derechos laborales es fundamental para asegurar condiciones justas y dignas en el lugar de trabajo. Las prestaciones laborales son garantías establecidas por la Ley Federal del Trabajo que cada trabajador debe recibir.
Las prestaciones laborales son una parte crucial de cualquier relación laboral. Estas garantías están diseñadas para asegurar un salario justo, condiciones de trabajo seguras y la protección de los derechos de los trabajadores.
¿Cuáles son las prestaciones de ley?
En México, las prestaciones laborales están reguladas por la Ley Federal del Trabajo, y es esencial que cada trabajador conozca sus derechos al respecto.
- Aguinaldo: una de las prestaciones más conocidas es el aguinaldo, equivalente a 15 días de salario y que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
- Vacaciones y prima vacacional: los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones al año, con una prima vacacional del 25 por ciento sobre el salario.
- Prima dominical: si un trabajador labora en domingo, tiene derecho a recibir un pago adicional del 25 por ciento sobre su salario base.
- Días de descanso: por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un día de descanso con goce de salario íntegro.
- Licencia de maternidad: las mujeres tienen derecho a un total de 12 semanas de licencia antes y después del parto, con sueldo completo.
- Licencia por adopción: tanto hombres como mujeres tienen derecho a licencia por adopción, con periodos de descanso específicos y sueldo garantizado.
- Periodo de lactancia: las madres trabajadoras tienen derecho a dos periodos de media hora durante el día para alimentar a sus hijos, hasta un máximo de seis meses.
- Licencias de paternidad: los padres tienen derecho a un descanso de 20 días laborables, que puede extenderse a 30 días en caso de complicaciones de salud.
- Prima de antigüedad: por cada año trabajado, el empleado tiene derecho a recibir un pago adicional correspondiente al 12 días de salario.
- Prestaciones por renuncia: al renunciar voluntariamente, el trabajador tiene derecho a recibir ciertas prestaciones adicionales.
- Prestaciones por despido injustificado: en caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a compensaciones adicionales.
- Participación de utilidades: los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa en el año fiscal anterior.
Conocer tus derechos laborales es esencial para asegurar un ambiente de trabajo justo y equitativo. Las prestaciones laborales en México están diseñadas para proteger a los trabajadores y garantizar condiciones laborales dignas.
Los interesados que consideren que sus derechos están siendo vulnerados, puedes acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para buscar asesoría y protección.
Artículo extraído de: https://www.infobae.com
Escrito por: Lorna Huitrón
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Ilustración / fotografía: Mohamed Hassan / PIXABAY
