La propuesta de reducción de la jornada laboral en México busca no solo adecuar las normativas laborales a las necesidades contemporáneas de los trabajadores, sino también fomentar condiciones laborales más equitativas y saludables para todos los involucrados en el mercado laboral del país
La propuesta de reducción de la jornada laboral en México continúa siendo un tema de debate y expectativa entre trabajadores y legisladores, con el objetivo primordial de mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados. A pesar de los obstáculos enfrentados en su camino, la iniciativa ha mantenido el interés público, manifestado incluso en una próxima marcha programada para el 1 de septiembre.
Presentada por la diputada Susana Prieto Terrazas, exmiembro de Morena, la propuesta busca enmendar el artículo 123 de la Constitución y el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El objetivo central es reducir la jornada laboral de seis días a cinco días semanales, disminuyendo el total de horas trabajadas de 48 a 40 horas, lo que garantizaría al menos dos días de descanso para los trabajadores.
El proceso legislativo ha experimentado diversos avances y contratiempos. En octubre de 2023, el dictamen correspondiente no fue aprobado por la Cámara de Diputados, lo cual supuso un retraso significativo. No obstante, se llevaron a cabo foros de Parlamento Abierto con la participación de empresarios, trabajadores y expertos para discutir los alcances y efectos de la reforma.
En 2023, las jornadas laborales en México se estructuran de la siguiente manera:
- Jornada Diurna: Hasta un máximo de 8 horas, entre las 6:00 y las 20:00 horas.
- Jornada Nocturna: Hasta un máximo de 7 horas, entre las 20:00 y las 6:00 horas.
- Jornada Mixta: Hasta un máximo de 7.5 horas, combinando períodos diurnos y nocturnos.
La reducción propuesta podría significar mejoras significativas en el bienestar y la productividad de los trabajadores. Estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la satisfacción y la eficiencia laboral, beneficiando tanto a los empleados como a las empresas en términos generales.
Impacto en el pago de horas extra
La implementación de la reducción de la jornada laboral también implicaría ajustes en la compensación por horas extra trabajadas. Según la Ley Federal del Trabajo, las horas extras se pagan al 100% de la tarifa ordinaria si exceden las 8 horas diarias. Con la aprobación de esta reforma, se anticipa que el pago por horas extra comenzaría desde la hora 41, asegurando que los empleados reciban una compensación justa por trabajo adicional.
Artículo extraído de: https://www.informador.mx
Escrito por: Brenda Barragán
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Ilustración: Memed_Nurrohmad PIXABAY
