El nuevo reporte de la plataforma analiza la percepción de los profesionales mexicanos sobre el futuro del trabajo.
Después de casi un año y medio del inicio de la pandemia y de que millones de empresas llevaran a cabo la transición hacia esquemas de trabajo remoto debido a las limitaciones del distanciamiento social, en México han comenzado a surgir los planes para la definición del nuevo panorama laboral. Ante esta situación, LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, entrevistó a 1,023 mexicanos que han tenido que trabajar desde casa a causa del COVID-19 para conocer su percepción sobre el regreso a las oficinas.
Dentro de los hallazgos más relevantes del estudio encontramos que:
Casi la mitad de los profesionales prefieren los esquemas laborales híbridos
Si bien en la actualidad existen diversas empresas que quieren regresar a las oficinas en tiempo completo, LinkedIn encontró que de los 1,023 profesionales que entrevistó para este estudio, casi la mitad (46%) preferiría que sus empresas optaran por esquemas híbridos que mezclen el trabajo presencial con el trabajo en casa, en comparación con el 28% que prefiere el trabajo de tiempo completo en casa y el 26% que le gustaría regresar de forma completa a la oficina.
Los mexicanos también extrañan ir a la oficina
A pesar de que muchas personas han disfrutado de los esquemas de trabajo en casa, el reporte encontró que la mitad de los mexicanos también extrañan ir a la oficina. Al ser cuestionados sobre por qué les gustaría regresar a la oficina, ya sea en tiempo completo o medio tiempo, los profesionales listaron como principales motivos: un cambio de escenario al de sus casas (44%), el hecho de sentirse más productivos y exitosos en la oficina (43%) y disfrutar/estar acompañados de sus colegas (40%).
Asimismo, los encuestados mencionaron que el regreso a las oficinas los ayuda con el progreso de sus carreras profesionales (26%) y que afectaría positivamente en su salud física y mental al volverlos menos sedentarios (24%).
El trabajo en casa impactó positivamente a los profesionales mexicanos
De acuerdo con los profesionales mexicanos, el hecho de trabajar en casa, más allá de ser una opción cómoda, trajo consigo diversos beneficios para ellos. Dicho esto, más de 4 de cada 5 de los encuestados afirmó que el home office tuvo impactos positivos en su salud física (84%), ya que les permitió comer más sano (41%), ejercitarse más a menudo (38%) y reducir el estrés relacionado con el tráfico y con utilizar los sistemas de transporte público (36%). Adicionalmente, el trabajo en casa fue relacionado con un impacto positivo en la salud mental de más de 4 de cada 5 encuestados (85%) al sentirse seguros del COVID-19 (55%) y poder tener más tiempo para pasar con sus familias y seres queridos (45%).
En contraste, únicamente el 24% de los profesionales sostuvieron que trabajar en casa los impactó negativamente en términos de salud física, siendo sus principales motivos estar conectados 24/7 a sus computadoras (10%) y encontrando un balance entre la paternidad y el trabajo (7%).
En el regreso a la oficina, la salud y el bienestar de los empleados deben ser prioritarios
Regresar a la oficina se presenta como un importante cambio para millones de empresas en México, por lo que su correcta planificación debe ser una de las tareas más relevantes para los tomadores de decisiones, con el objetivo de que se priorice el bienestar y salud de sus empleados. En este aspecto, casi 9 de cada 10 profesionales concuerdan en que para ellos es importante que sus empresas sigan todos los protocolos de seguridad y sanidad para volver a las oficinas (87%).
Por otro lado, el tema de la vacunación continúa siendo una prioridad para los mexicanos que quieren volver a la oficina, ya que el 86% de los encuestados afirma que para ellos es importante que sus compañías soliciten a sus empleados estar vacunados al momento de regresar a los esquemas presenciales. Por último, dado que aún tenemos un camino importante por recorrer para superar la crisis sanitaria, el 85% de los encuestados considera necesario contar con pruebas para detectar el COVID-19 en las oficinas.
“Nos encontramos en un punto decisivo que definirá el futuro del mundo laboral, no solo en México, sino en toda la región, en el cual las empresas deberán centrar sus esfuerzos para asegurar un entorno de trabajo que cumpla con las expectativas y necesidades de los profesionales” comentó Ramiro Luz, líder de soluciones de talento para LinkedIn Hispanoamérica. “El trabajo remoto nos ha brindado lecciones importantes desde que inició la pandemia y, sin lugar a duda, llegó para quedarse como uno de los esquemas de trabajo más importantes en la actualidad”, concluyó.
Noticia extraida de: https://www.entrepreneur.com
Escrita por: Linkedin MX
Enlace de la noticia original: https://bit.ly/3zM6ebC
