A pesar de que diversos países reconocen el permiso por matrimonio como un derecho laboral, México no ha incorporado esta disposición dentro de su marco normativo principal: la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Según la legislación vigente, los empleadores tienen obligaciones específicas descritas en el artículo 132, que incluyen permisos como la licencia de paternidad y las facilidades para licencias expedidas por el IMSS, pero no mencionan el permiso matrimonial.
Posible reforma:
No obstante, el escenario podría cambiar con una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca incorporar el permiso por matrimonio como un nuevo derecho para los trabajadores.
Esta iniciativa de 2023 sugier que, de ser aprobada, los empleados mexicanos podrían disfrutar de cinco días laborables con goce de sueldo con motivo de su enlace matrimonial, con la posibilidad de tomarlos inmediatamente antes o después de la ceremonia.
Para acceder a este beneficio, el trabajador debería notificar a su empleador con al menos 30 días de antelación. Por ahora, dicha iniciativa permanece en la «congeladora legislativa» al igual que otras propuestas como la del aguinaldo doble o la semana laboral de 40 horas.
La iniciativa de permiso por matrimonio busca equilibrar las necesidades organizacionales con los derechos individuales, garantizando que ambas partes tengan suficiente tiempo para prepararse para la ausencia del empleado.
La inclusión de este permiso podría marcar un avance significativo en los derechos laborales en México, fomentando un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
Sin embargo, es crucial para los empleadores y empleados estar al tanto de los desarrollos legislativos para adaptarse adecuadamente a los nuevos requisitos y garantizar su cumplimiento.
Artículo extraído de: https://www.debate.com.mx
Escrito por: Debate Digital
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Ilustración / fotografía: 8090666 / PIXABAY
