El 20 de junio celebramos el “Yellow Day”, conocido como el día más feliz del año, una fecha clave para reflexionar sobre la importancia de las relaciones interpersonales y las acciones empresariales que fomentan la felicidad en el entorno laboral
Las relaciones interpersonales en el trabajo son un componente fundamental para el bienestar y la satisfacción de los colaboradores. El Yellow Day, que se celebra el 20 de junio, nos brinda una oportunidad perfecta para reflexionar sobre cómo estas relaciones pueden contribuir a un ambiente laboral positivo, más feliz y productivo. Las organizaciones que invierten en el bienestar social de sus colaboradores, además de fomentar la felicidad en el trabajo, también mejoran la cohesión del equipo y aumentan la eficiencia general.
En un mundo donde el trabajo ocupa una gran parte de nuestra vida, es vital que el entorno laboral no solo sea un lugar de cumplimiento de tareas, sino también un espacio donde se cultiven relaciones positivas y se promueva el bienestar. Las relaciones interpersonales en el trabajo pueden definirse como los vínculos que se crean entre compañeros de trabajo, superiores y subordinados, y que son esenciales para el funcionamiento armonioso y eficiente de una organización. Estas relaciones van más allá de las meras interacciones profesionales y pueden influir significativamente en la motivación, la satisfacción laboral y el bienestar general de los colaboradores.
En el día más feliz del año convergen factores como el buen clima, la cercanía con las vacaciones de verano y una mayor cantidad de horas de luz, lo que contribuye a una sensación general de bienestar; es un momento propicio para que las organizaciones evalúen cómo pueden mejorar la felicidad de sus colaboradores y crear un entorno de trabajo más positivo.
Uno de los aspectos clave para fomentar la felicidad en el trabajo es la creación de entornos donde se valoren y se cultiven las relaciones interpersonales pues mejora la moral del equipo y tiene un impacto directo en la productividad. Una buena lección a seguir aquí es que los colaboradores que tienen buenas relaciones con sus colegas son más propensos a sentirse satisfechos con su trabajo, a ser más creativos y a estar más comprometidos con los objetivos de la empresa.
Como organización, podemos tomar varias acciones: es fundamental promover una cultura de comunicación abierta y honesta, que implica alentar a los colaboradores a expresar sus ideas, sus preocupaciones y sus sugerencias; las reuniones regulares de equipo, las encuestas de satisfacción y las políticas de puertas abiertas son algunas de las formas en que las organizaciones pueden facilitar una mejor comunicación.
Además, las actividades de team building son esenciales para fortalecer las relaciones entre los colaboradores que pueden incluir desde retiros corporativos hasta simples almuerzos de equipo; esos momentos ayudan a los colaboradores a conocerse mejor en un entorno menos formal y a construir vínculos más fuertes. También es importante celebrar los logros, tanto individuales como colectivos; reconocer y recompensar el buen desempeño motiva y crea un sentido de pertenencia y aprecio en los colaboradores.
Otra acción crucial es la implementación de programas de bienestar en el lugar de trabajo que pueden incluir desde sesiones de ejercicio físico y clases de yoga hasta talleres sobre manejo del estrés y salud mental. Al invertir en el bienestar físico y mental de sus colaboradores, las organizaciones mejoran la calidad de vida de su personal mientras que reducen el ausentismo y aumentan la productividad.
El entorno físico del lugar de trabajo también juega un papel importante en el bienestar de los colaboradores. Un espacio de trabajo bien diseñado, con suficiente luz natural, áreas de descanso y recursos adecuados, puede tener un impacto positivo significativo en su estado de ánimo y su motivación. Las organizaciones deben considerar la ergonomía y el diseño de sus oficinas como parte de su estrategia para mejorar el bienestar de sus equipos de trabajo.
Un elemento adicional que debe considerarse son los proyectos de voluntariado y actividades comunitarias que además de mejorar la moral del equipo también fortalecen su conexión con la comunidad. Estos programas permiten a los colaboradores sentirse parte de algo más grande y contribuir a causas que les importan, lo que puede ser muy gratificante y motivador.
Pero para que todas las acciones mencionadas tengan un efecto multiplicador conlleva el involucramiento y la promoción de los líderes de la organización quienes además, deben estar dispuestos a escuchar y recibir propuestas de la comunidad de colaboradores para crear un verdadero ambiente de bienestar así como una cultura de trabajo positiva y de apoyo.
En un mundo cada vez más competitivo, la felicidad en el trabajo resulta ser una necesidad pues los colaboradores felices son más comprometidos, creativos y leales, lo que a su vez trae importantes beneficios a la organización.
El Yellow Day nos recuerda la importancia de la felicidad en nuestras vidas, incluidas nuestras vidas laborales. Hagamos un esfuerzo consciente por valorar y fomentar las relaciones interpersonales y el bienestar social en nuestros lugares de trabajo, y trabajemos juntos para crear entornos laborales donde todos podamos prosperar y ser felices.
Artículo extraído de: https://heraldodemexico.com.mx
Escrito por: Estrella Vázquez
Enlace del artículo original: https://shorturl.at/gWSdx
Ilustración / fotografía: Elf-Moondance PIXABAY
