¿Tu trabajo te enferma? Al 73% de los trabajadores del mundo también
El 83% de los trabajadores estarían dispuestos a ganar menos para estar en un entorno que garantice su salud mental.
El 83% de los trabajadores estarían dispuestos a ganar menos para estar en un entorno que garantice su salud mental.
Si tu jefe ha estado abusando de tu horario laboral tienes que saber que la Ley te respalda y pueddes hacer lo siguiente…
El 42% de los trabajadores subordinados no cuenta con contrato por escrito en México. Este documento es un elemento necesario en las relaciones laborales, aunque su inexistencia no limita el cumplimiento de las normas de trabajo.
La Secretaría de Desarrollo Económico de la Ciudad de México (Sedeco) anticipa un notable aumento en la apertura de negocios de impacto vecinal en 2024, con la proyección de al menos mil 200 nuevos establecimientos que permitan la venta de bebidas alcohólicas. Esta cifra marcaría un hito en la administración, superando con creces los registros de años anteriores.
En total, autoridades clausuraron 10 establecimientos, a los que se calificó como “nuevas clínicas clandestinas”
El uso de la tecnología digital en el lugar de trabajo puede tener importantes impactos positivos y negativos en el bienestar mental y la satisfacción laboral de los empleados. A medida que el trabajo digital se vuelve más común, es posible que los empleadores deban implementar nuevas prácticas laborales que consideren estos impactos en la salud mental.
Lo anterior se logró con una serie de modificaciones a las fracciones XIX y XX del artículo 36, así como la adición del artículo 24 Bis 7
La NOM de Teletrabajo ya está vigente y plantea nuevas reglas –y desafíos– para la implementación y continuidad del trabajo remoto en el país. Por ejemplo, con lo que establece la nueva norma, ¿se puede trabajar desde una cafetería?
Este año, tanto personas físicas como morales enlistadas en el REPSE deben llevar a cabo el trámite de renovación, indicó Coparmex.
Las Normas Oficiales Mexicanas 135 y 137, sobre los riesgos psicosociales y el teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT, y los requisitos para utilizar la tercerización laboral, conocida como outsourcing, son algunas de las regulaciones que todas las empresas en México deben seguir en beneficio de los mismos negocios y de sus empleados.