Senado aprueba periodo extraordinario para prórroga del outsourcing
La solicitud se votará este martes 27 de junio de 2021 en la sesión permanente, luego de que la petición fuera aprobada en la Jucopo del Senado para la prórroga del outsourcing.
La solicitud se votará este martes 27 de junio de 2021 en la sesión permanente, luego de que la petición fuera aprobada en la Jucopo del Senado para la prórroga del outsourcing.
Por ley, las empresas que incluyan en su nómina a los trabajadores subcontratados, deberán reconocer su antigüedad.
Guanajuato. Previo a la nueva consulta del contrato colectivo de trabajo en la planta automotriz de General Motors en Silao, inspectores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) están realizando inspecciones para ver cómo es la relación laboral entre los trabajadores, el sindicato Miguel Trujillo López y la empresa.
Hay reportes de numerosas empresas que han fracasado en el intento de cumplir con los requisitos para registrarse.
El procurador fiscal, Carlos Romero Aranda, advirtió que estarán atentos a cualquier evolución del outsourcing a nuevos esquemas laborales simulados para evadir el pago de contribuciones.
Situaciones vinculadas con acoso u hostigamiento, discriminación o violación a las nuevas reglas de democracia sindical son algunos casos que se resolverán directamente en tribunales laborales.
En casi seis meses, en enero de 2022, entrará en vigor la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y, con ello, el síndrome del agotamiento profesional, también conocido como burnout, estará catalogado como un padecimiento laboral.
Trabajadores analizan los altos niveles de estrés, cargas de trabajo y falta de apoyo por parte de sus gerentes para aplicar a otros empleos.
Plazo para regular subcontratación vence en cuatro días; las sanciones, hasta de cuatro millones de pesos
La Confederación Patronal de la República Mexicana indicó que la dependencia federal ha ignorado por completo la opinión empresarial sobre que pretende reducir de 90 a 5 días los tiempos de respuesta ante las inspecciones laborales.