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abril 4, 2022

Sector Salud trabaja en nuevo modelo de atención a la salud mental

Integra las acciones de Conadic, Servicios de Atención Psiquiátrica y Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Salud Mental

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abril 1, 2022

Las 3 prioridades en las estrategias de inclusión y diversidad de talento

Tener una empresa inclusiva ya no es un tema de moda o algo que se haga por un tiempo, es primordial para el crecimiento de la organización desde temas de productividad hasta de reputación. Datos de McKinsey & Company indican que cuando una empresa tiene políticas de división e incluso laboral, la rentabilidad tiene un crecimiento de 25 por ciento.

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abril 1, 2022

Dispara pandemia hasta 5 veces trastornos mentales; depresión y ansiedad las mas comunes

Se tiene estimado que el 2019, es decir, antes de la pandemia, casi 15 millones de personas padecían de trastornos mentales como ansiedad, depresión, trastorno bipolar, esquizofrenia, y hasta trastornos alimenticios, pero con la pandemia estas cifras se dispararon de manera significativa.

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marzo 31, 2022

7 consejos para lidiar con el burnout de los equipos de trabajo

Los vínculos entre el trabajo y el hogar de muchas mujeres se deterioraron desde el inicio de la pandemia debido al incremento de tareas en ambos espacios.

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marzo 31, 2022

Home office y trabajo presencial cuales son tus derechos y obligaciones con los nuevos cambios

Se busca que se modifique la Ley Federal del Trabajo en donde se extienda el periodo vacacional para empleados. Estos serían los nuevos beneficios laborales para los trabajadores en México.

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marzo 30, 2022

Ley Federal del Trabajo: Vacaciones y otros cambios a observar en 2022

Vacaciones, Home Office y Outsourcing son tres claras regulaciones a tomar en cuenta este año. ¿Tu empresa está preparada?

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marzo 30, 2022

¿Cuáles son las principales enfermedades laborales que se producen en las oficinas mexicanas?

Aunque pueda parecer algo poco creíble, son muchas las enfermedades laborales que se producen en las oficinas mexicanas

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marzo 29, 2022

Mi empresa pasó con éxito a una semana laboral de 4 días y nunca hemos estado más contentos. Así es como lo hicimos

Gabe Stein es el director de operaciones y productos de Knowledge Futures Group.
Hace seis meses, su empresa pasó a una semana laboral de cuatro días, y la productividad y la satisfacción laboral aumentaron.
Stein nos cuenta cómo su empresa puso en marcha el cambio y cómo se llevó a cabo la transición con éxito.

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marzo 29, 2022

Organizaciones mejor calificadas por mujeres para trabajar en México

Al menos 75 organizaciones fueron recocidas en el ranking Best Workplaces™ For Women México 2022, por generar condiciones de equidad e igualdad en el trabajo

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marzo 28, 2022

Así inspeccionan a empresas por seguridad y salud mental de empleados

La NOM-035 es obligatoria para todos los centros de trabajo y requiere que los mismos establezcan políticas de mitigación de riesgo psicosocial y violencia laboral, y que promuevan un entorno de organización saludable.

La NOM-035, obligatoria para todos los centros de trabajo de México, busca prevenir, reducir y eliminar los factores de riesgo psicosociales que impacten en la salud de los trabajadores.
Dependiendo del número de trabajadores, las empresas deberán cumplir con políticas de mitigación.
Para verificar el cumplimiento, la STPS realiza inspecciones ordinarias o extraordinarias.

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