Las empresas deben enfocarse a atender con mayor celeridad el alto impacto que ocasionan las enfermedades en el sector laboral. Según registros del Sector Salud, en este país fallecen diariamente 666 personas por accidentes de trabajo y cada hora se reportan 44 accidentes en las empresas.
El sector de la construcción tiene la siniestralidad más alta en el mundo. Para evitar eventos desafortunados, es un acto obligado realizar un análisis predictivo de riesgos y actualmente, esto es más fácil con herramientas tecnológicas.
Este programa de cumplimiento tiene el objetivo de que más empresas demuestren ser cumplidas en sus obligaciones patronales.
La ampliación de los días de vacaciones, la regulación del outsourcing y el nuevo modelo de justicia laboral son sólo una parte de los diversos cambios regulatorios que ha tenido el mercado del trabajo en el país en los últimos años. A continuación un recuento de las reformas del sexenio.
El objetivo de la NOM-037 es regular las condiciones laborales de las personas que trabajan de forma remota.
El outsourcing es un proceso mediante el que una compañía contrata a terceros que son subcontratados con el objetivo de delegar algunas funciones de la empresa, aumentar la producción, acceder a mejores tecnologías o reducir los costos.
Pese a que el año pasado la Secretaría del Trabajo estatal realizó 758 inspecciones de condiciones generales de trabajo en Puebla y a pesar de que hubo observaciones por afectar los derechos laborales, ninguna de las empresas fue sancionada.
En materia de inspección laboral, no existe una política que contribuya a disminuir las desigualdades entre hombres y mujeres en los centros de trabajo, por lo que es menester legislar al respecto, es una de las conclusiones del análisis “Inspección laboral con perspectiva de género”, realizado por el abogado Germán Reyes.
De acuerdo con datos del INEGI, alrededor del 23% de los puestos laborales en México son susceptibles de realizarse en home office, dando como resultado un estimado de 13 millones de trabajadores bajo este esquema.
Ser puntual es una expresión de responsabilidad personal. ¿Qué tanto afectan los retrasos en el trabajo? ¿Llegar tarde podría ser causa de un despido?
