Cómo mejorar tu salud mental en el trabajo
Pon en práctica las técnicas y consejos que te ayudarán a mejorar tu desempeño laboral y personal.
Pon en práctica las técnicas y consejos que te ayudarán a mejorar tu desempeño laboral y personal.
El sector de la construcción es uno de los más accidentados
El éxito de las buenas prácticas laborales en una empresa es el trabajo en equipo, significa la aplicación de una cultura laboral segura para todos los participantes en el ecosistema económico; esta acción inicia desde la dirección de la empresa, se activa por parte de los trabajadores de forma cotidiana y el resultado se verá reflejado en la competitividad.
Fracción parlamentaria del PVEM propone una nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de prevenir abusos y evitar la explotación de quienes trabajan bajo esta modalidad
La actualización de la lista de padecimientos laborales impulsada por la Secretaría del Trabajo (STPS) y sus órganos consultivos incluye fichas técnicas con las descripciones de cada patología y los principales síntomas para un mejor diagnóstico.
Un 13.4 por ciento de los empleados en el País trabaja más de 60 horas a la semana cuando deberían de ser 40
Por segundo año GPTW® realizará un Summit donde se invitará a toda su comunidad con la finalidad de brindarles herramientas de valor para afrontar la nueva realidad post-pandemia.
La reciente ola de calor, que en en algunas ciudades del país ha llegado a 45°C, tiene graves afectaciones en la productividad y salud de los colaboradores, incluso de aquellos que laboran al interior de oficinas. El problema se llama estrés térmico y ya comienza a cobrar factura a las compañías. Factores como la edad, vestimenta, condiciones de salud y aclimatación son determinantes para el nivel de afectación.
Las compañías que invierten en el cuidado de la salud mental de sus colaboradores son las más exitosas en atracción y retención de talento, según la reciente edición de las Súper Empresas 2022.
La norma NOM-035 entró completamente en marcha en nuestro país en octubre de 2020. Desde entonces, miles de organizaciones la han implementado para cumplir con los requerimientos legales. También para hacer caso a una necesidad que la pandemia puso en evidencia: cuidar la salud mental de los colaboradores.