Salario emocional, otra forma de retribuir a los colaboradores

¿Has escuchado el término “salario emocional”? En el mundo laboral, cada vez más empresas optan por esta otra forma de pago a sus colaboradores, pues refiere a retribuciones no monetarias, como horarios flexibles y permisos para atender asuntos personales, señaló la investigadora de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Erika Villavicencio Ayub

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Necesita más regulación aplicación de home office

CIUDAD DE MÉXICO.-A pesar de que está por cumplirse un año de haber entrado en vigor la Ley sobre teletrabajo, se espera que la norma para aplicar esta legislación esté lista hasta mediados del 2022. Para los expertos, falta mayor claridad para aplicar esta legislación a través de la cual los empleadores podrían aportar un apoyo económico a los trabajadores que pasen 40 por ciento de su tiempo laboral fuera del centro de trabajo.

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