La seguridad y la salud en el trabajo son derechos fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es decir, es un piso mínimo que deberían tener las personas trabajadoras, pero ya sea por accidentes o enfermedades laborales, hay empleados que carecen de esta protección.
Para cumplir con lo establecido en el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social presentó el Programa de Inspección 2024, en el cual se incorporan de manera novedosa rubros como trabajo infantil, trata de personas y finalmente la subcontratación que quedó prohibida en el país en 2021.
La Organización Internacional de Trabajo estima que más de mil 110 acontecen en territorio mexicano
Los trabajadores remotos pueden estar expuestos a riesgos por agentes físicos, mecánicos, biológicos y químicos, así como a factores ergonómicos y psicosociales, según la NOM de Teletrabajo. Estos elementos pueden afectar la salud de la fuerza laboral en esta modalidad y, aunque la norma busca regular estas condiciones a través de la evaluación del espacio de trabajo, también ofrece medidas para evitar daños.
Se estima que el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos.
Los jóvenes menores de 30 años, pertenecientes a la generación Z, ya impusieron objetivos claros: límites entre trabajo y vida profesional, además de una remuneración justa, reveló Manpower.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó recientemente el Protocolo para la inspección laboral con perspectiva de género. Este instrumento, como su nombre lo indica, busca ser una guía para que el personal de la dependencia realice las inspecciones en centros laborales con perspectiva de género y se allegue de información al respecto por medio de documentos, entrevistas y recorridos.
Actualmente, en la CDMX se puede realizar un total de 112 trámites vía internet, pero se estima que al final del año esta cantidad se eleve a los 197
Un día estás en casa trabajando desde ese espacio que acondicionaste para ello, y al otro debes regresar a la oficina de manera permanente, ¡adiós al home office!, ¿es legal que la empresa tome esta decisión de manera arbitraria?
Si sientes que no te rinde el tiempo entre el trabajo y tu vida personal, no eres tú, lo más seguro es que se trate de las condiciones del país. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos trabajan mucho y tienen poco descanso. Por lo que obtuvo la peor calificación sobre el equilibrio entre trabajo y la vida.
