En una publicación por medio de sus redes sociales, la SCJN indicó que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo “no viola el principio de irretroactividad de la ley”.
En la vida laboral, muchos trabajadores dedican cerca de un tercio de su tiempo diario a sus empleos. Esto hace que las condiciones laborales saludables sean fundamentales para mejorar la calidad de vida y la salud en general. Por el contrario, un ambiente laboral negativo puede tener graves consecuencias para el bienestar físico y emocional de los empleados.
El 35% de los trabajadores en México padece síntomas de ansiedad o depresión, y de ellos sólo un tercio está bajo tratamiento a través de medicación o consultas con especialistas, reveló la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024, elaborada por la consultora WTW.
Si bien es cierto que en nuestro país contamos con legislación para el teletrabajo desde octubre del 2019, también es cierto que fue la pandemia del coronavirus lo que llevó a las empresas y a los trabajadores a adoptar nuevas modalidades de trabajo y de actividades.
Personal no calificado, falta de higiene y reuso de insumos, entre las irregularidades halladas en locales de cirugías y procedimientos estéticos suspendidos.
El nearshoring ha transformado el panorama laboral en México, impulsando la economía y atrayendo a empresas globales que buscan aprovechar la proximidad geográfica y el talento local. Este crecimiento, sin embargo, presenta tanto oportunidades como desafíos significativos para el bienestar de los colaboradores.
La diputada Macarena Chávez Flores, del PRD, presentó una importante iniciativa en la Cámara de Diputados para abordar el estrés como enfermedad de trabajo en la Ley Federal del Trabajo.
La Dirección General de Protección Civil llevó a cabo la clausura de un inmueble que alberga a dos centros educativos en la Ciudad de México. Esta medida se tomó debido al incumplimiento por parte de los responsables del lugar con el Programa Interno de Protección Civil, el cual está regido por la Norma Oficial Mexicana.
Con el fin de garantizar la seguridad y el bienestar físico del personal y de los visitantes en cualquier tipo de establecimiento, el XXIV Ayuntamiento de Tijuana, bajo la dirección de la alcaldesa Montserrat Caballero Ramírez, ha intensificado sus esfuerzos para asegurar que todas las empresas e instituciones de la ciudad cuenten con un Programa Interno de Protección Civil (PIPC).
