El acoso laboral o mobbing se entiendo como aquel comportamiento agresivo de uno o más miembros de un equipo de trabajo hacia un individuo de dicho grupo, cuyo objetivo es producir miedo o desprecio en ese trabajador hasta que renuncie o sea despedido.
El primer paso está en reconocer que el gran reto de las compañías es trabajar con un enfoque en salud emocional dentro del mundo de trabajo híbrido, considera Gabriela Rodríguez.
Al pensar en las cualidades de su líder, ¿en qué piensa? Ayuda a crecer, motiva, indica los errores de forma constructiva, o desalienta, hostiga y no valora a los colaboradores. Si su respuesta es como la primera opción, es probable que valores mucho el lugar donde trabajas y admires a los líderes, en cambio, si lo negativo es mayor, incluso puedes considerar renunciar. Eso define si un colaborador se compromete o se va de la organización.
El mundo está cambiando y la forma en la que trabajamos también, ahora Reino Unido prueba una jornada de trabajo de sólo 4 días. ¿Será que un día veremos algo así en México y Latinoamérica?
La secretaria de Economía asegura que las solicitudes de EE UU para revisar el cumplimiento de los derechos laborales es solo un acompañamiento, pero que la responsabilidad es del Gobierno mexicano
Se pierden alrededor de 16 mil millones de pesos cada año, por trastornos emocionales relacionados con accidentes laborales, estrés y ansiedad
La guía se focaliza en tres ejes: prevenir enfermedades crónicas no transmisibles, promover prácticas de bienestar físico y salud mental, así como contribuir a un mayor acceso a los servicios de salud.
“Ya no hay tiempo para nada más que para tener prisa”.
Las famosas power naps o siestas energéticas son un hábito muy saludable pero poco practicado en México. Dado que somos uno de los países con jornadas laborales más largas, ¿no deberíamos todos, al menos, descansar los ojos unos 20 minutos?
Mayor productividad, equipos de trabajo creativos y reducción del ausentismo laboral son algunos de los beneficios.
