Empresas, ‘en jaque’ por accidentes laborales; en México ocurren 46 cada hora
Un accidente laboral cuesta un promedio de 200 mil pesos, pero la factura final se dispara hasta 40 millones de pesos, con una fuga de 60% de productividad.
Un accidente laboral cuesta un promedio de 200 mil pesos, pero la factura final se dispara hasta 40 millones de pesos, con una fuga de 60% de productividad.
Romper el sedentarismo laboral puede evitar lesiones en los centros de trabajo. Jorge Ocampo Villegas, maestro en ciencias aplicadas al deporte y director de la firma ‘Entrena HPC’, tras diagnósticos hechos al interior de las empresas, han identificado lumbalgias, cómo los padecimientos físicos de mayores incidencia.
¿Existe el trabajo perfecto? Muchos jóvenes creen que si estudian lo que les gusta, o posteriormente si van cambiando de trabajo tras graduarse, previsiblemente lograrán obtener el ‘empleo de sus sueños’. Sin embargo, esto son solo expectativas. Pew Research Center indica en una investigación que el trabajo es una de las cosas que mayor sentido da a la vida adulta.
En América Latina existe un subregistro alto de las enfermedades por trabajo, pues de acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud (OPS) de cada 100 personas que se identifican como enfermos por exposición laboral, solo se reconoce a cinco, afirmó el coordinador de Salud en el Trabajo, de la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Medicina (FM) de la UNAM, Rodolfo Nava Hernández.
La desconexión digital es un derecho reconocido en la LFT, y aunque éste sólo fue incluido en el capítulo de teletrabajo, especialistas en materia laboral consideran que puede ser ejercido por cualquier empleado, realice o no sus tareas de forma remota.
El 43% de los empleados señala que la jornada laboral es elevada con relación a la Ley Federal del Trabajo, según el Reporte de Riesgo Psicosocial en México de Mercer Marsh Beneficios.
De acuerdo a especialistas, los trabajos con pésimo ambiente laboral pueden adoptar muchas formas, pero tienen un común denominador: negatividad y daño entre los colaboradores.
México se vio profundamente afectado por la pandemia de la COVID-19. A nivel nacional el exceso de mortalidad superó cerca de los 600 mil fallecimientos prematuros, con los consecuentes impactos familiares, sociales y daño económico a través de pérdidas de productividad significativas.
¿No debería ser eso la norma y no la excepción? Garantizar el bienestar de los colaboradores es una necesidad cada vez más inminente para las empresas (Gartner, 2020), por ello algunas se dan a la tarea de desarrollar estrategias internas e incrementar el presupuesto destinado a programas de bienestar.
Los trabajadores sienten que es clave poder desarrollarse en un entorno laboral donde existan condiciones apropiadas para salvaguardar su bienestar físico, mental y financiero.