El instituto resaltó el programa de Entornos Laborales Seguros y Saludables del IMSS ha sido adoptado por cerca de 12 mil empresas y se han otorgado más de 87 mil asesorías a centros de trabajo para evitar accidentes
Luego de ser superada la pandemia de coronavirus Covid-19, el trabajo híbrido, mejor conocido como home office llegó para quedarse. Es por eso, que según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), casi 23.000.000 personas se trasladaron hacia el esquema del teletrabajo.
Al principio venía la noticia anunciando la tendencia de la «renuncia silenciosa». Luego vino la reacción, y luego la reacción contra la reacción.
Ahora, todos, hasta nuestras madres, tienen una opinión sobre «renunciar en silencio», sea lo que sea. ¿Deberíamos celebrarlo como la afirmación de una nueva generación que marca mejores límites entre el trabajo y la vida? ¿O deberíamos condenarlo como otro signo de los derechos de los centennials?
Una de las grandes consecuencias que han experimentado los trabajadores y profesionistas tras dos años de pandemia, es el estrés laboral, convertido en un problema grave, mismo que se incrementó debido a múltiples factores, entre los que se encuentran, tratar de equilibrar el trabajo con las tareas de casa y vida en familia, temor al contagio por Coronavirus SARS-Cov 2, reestructuras organizacionales, cierre de empresas, temor a perder el empleo, necesidad de obtener ingresos extras, exigencias de desempeño mayores y la pérdida del respeto por los horarios de trabajo, lo cual se ha asociado con un impacto negativo en su bienestar.
