Jornada laboral: ¿Home Office obligatorio en las empresas?
La pandemia trajo consigo el cambio en materia laboral, obligando a las empresas a adoptar el modelo de home office.
La pandemia trajo consigo el cambio en materia laboral, obligando a las empresas a adoptar el modelo de home office.
México es el país con mayores niveles de estrés laboral en el mundo, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, con 75% de su fuerza laboral bajo esta condición. Le siguen China (73%) y Estados Unidos (59%).
Si estás buscando un lugar para trabajar en línea, México podría ser tu destino ideal. Seis ciudades mexicanas que cumplen con los elementos necesarios para realizar tu labor y además, ofrecen la oportunidad para combinar: trabajo, cultura, diversión y descanso, que mejora la calidad de vida.
Las extensas horas de trabajo y las cargas laborales excesivas son algunas de las causas primarias de estrés y desgaste psicológico más frecuentes en México, ya que al menos el 43% de los trabajadores del país reportan experimentarlas.
Muchas empresas han optado por un esquema laboral híbrido, es decir, que los empleados laboren tres días en la oficina y dos de manera remota, con lo cual evitan cumplir con la normatividad en teletrabajo.
El objetivo de la NOM-037 es regular las condiciones laborales de las personas que trabajan de forma remota.
Es probable que tú también hayas oido esta pregunta en tu entorno laboral. ¿Cuántos días de teletrabajo son lo ideal? Pues la opinión varía ampliamente en cada parte del mundo. Eso sí: los empleados siempre piden más de lo que ofrecen las empresas.
En relación con el teletrabajo, hay estudios que demuestran que el teletrabajo puede estar asociado a una carga mayor de trabajo, a jornadas más largas y a un aumento de la intensificación del trabajo
Si bien, el trabajo híbrido es considerado un beneficio, los horarios de trabajo no siempre son respetados, por ello empresas y colaboradores requieren tener un equilibrio y no utilizar el tiempo que debería ser de esparcimiento.
Mexicanos están dispuestos a renunciar a sus empleos, si no se les ofrece la opción de trabajar vía remota (home office)