Los espacios laborales que conocíamos están llegando a su fin para convertirse en entornos más fluidos, centrados en las características que más valor aportan. Pero este cambio también requiere nuevos modelos organizativos y un proceso de aprendizaje para que los colaboradores se adapten sin perder la comunicación ni el sentimiento de pertenencia
Con la pandemia del COVID-19 el trabajo remoto permitió confirmar que en ciertos cargos es incluso más eficiente que tener al colaborador de forma presencial
A poco más de un año de que entró en vigor la ley de teletrabajo en México, que establece las responsabilidades que los patrones están obligados a asumir como los costos que se generan por el trabajo remoto, incluyendo servicios telefónicos y de electricidad, éstos siguen sin otorgarse.
El home office ha beneficiado a miles de trabajadores ya que les permite ahorrarse el tiempo de traslado a las oficinas. Sin embargo, existen contrapuntos: la extensión de la jornada laboral.
Con el esquema híbrido de tres días de oficina y dos días de home office que se espera predomine entre los nuevos modelos de trabajo no se rebasa el 40% de la jornada laboral que marca la LFT y las empresas evitan las nuevas obligaciones legales.
CIUDAD DE MÉXICO.-A pesar de que está por cumplirse un año de haber entrado en vigor la Ley sobre teletrabajo, se espera que la norma para aplicar esta legislación esté lista hasta mediados del 2022. Para los expertos, falta mayor claridad para aplicar esta legislación a través de la cual los empleadores podrían aportar un apoyo económico a los trabajadores que pasen 40 por ciento de su tiempo laboral fuera del centro de trabajo.
