En la actualidad, el mundo laboral ha evolucionado enormemente en diversos aspectos, como la protección de los trabajadores y las condiciones de trabajo. México y Estados Unidos son dos países que cuentan con legislaciones laborales que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, sin embargo, existen importantes diferencias entre ambas leyes.
El Senado aprobó este martes una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para cerrarle la puerta a la discriminación de adultos mayores en el mercado laboral. Las modificaciones a la legislación establecen una cuota con la que deberán cumplir todas las empresas que tengan más de 20 trabajadores.
El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, ha enviado una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) a la Cámara de Diputados, la cual tiene como objetivo ampliar y actualizar la tabla de enfermedades y accidentes laborales en el país.
“El dinero no lo es todo, lo que importa es el bienestar laboral de los trabajadores, así lo ha demostrado la era post COVID”, destacó
El Senado de la República aprobó el pasado 14 de febrero la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 3 y 25 relacionados con la Salud Mental en el Trabajo. La minuta fue enviada a la Cámara de Diputados para su discusión.
La Secretaría del Trabajo impondrá multas a las empresas que no cumplan con la reforma de vacaciones en México, informó Luisa María Alcalde
La Cámara Alta aprobó un paquete de reformas a la LFT que amplia las facultades de la Secretaría del Trabajo y las obligaciones de las empresas para promover y cuidar la salud mental de sus colaboradores.
El pasado 3 de febrero de 2023 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo que modificó las disposiciones de carácter general para el registro de prestadoras de servicios u obras especializados a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo es una norma legal fundamental en México que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Esta ley tiene como objetivo proteger los derechos de ambas partes, estableciendo las obligaciones y derechos de los trabajadores, así como las sanciones por incumplimiento.
Las sanciones contempladas en la legislación laboral tendrán en febrero un incremento de 7.8% de la mano del alza en el valor de la UMA. Por ejemplo, la multa por incumplir las nuevas reglas de subcontratación, la más alta en este terreno, superará los 5 millones de pesos.
