La aplicación de la Nom 035 involucra a personal especializado en el manejo de la salud síquica y mental de los trabajadores a efecto de detectar situaciones anómalas que pudieran poner en riesgo al trabajador o a sus compañeros
A inicios de 2021, Paulina sufrió una de las mayores crisis emocionales de su vida debido al encierro de la pandemia, el estrés, la depresión y la angustia cuando sus familiares contrajeron el Covid-19, lo que tuvo su vida un momento afectando también su trabajo.
Depresión, ansiedad y ataques de pánico, son algunas de las consecuencias que puede provocar a los empleados. Cabe destacar que esta situación debe ser atendida por las empresas, según lo dispuesto por la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que entró en vigor hace justo un año
De acuerdo al IMSS, México era uno de los países con más fatiga por estrés laboral desde antes del covid-19; 75% sufría esta condición
México se encuentra en los últimos lugares de la clasificación sobre competitividad laboral, de acuerdo con ranking mundial elaborado por el Institute for Management Development.
Millones de personas en este país siguen sufriendo los drásticos estragos de Covid-19, una situación sin miras de cesar en el corto plazo
El Senado tiene como pendiente analizar el reconocimiento legal del estrés laboral crónico, también conocido como burnout, como enfermedad de trabajo, un padecimiento de entre 30 patologías nuevas que se necesitan para actualizar la tabla contemplada en la LFT.
Una vez que las empresas impulsan el tema del bienestar de manera interna, lo complementan con herramientas y tácticas que fortalecen esa visión.
