El estrés laboral puede afectar la calidad de vida, según la OMS
El estrés durante la jornada laboral genera desordenes físicos y mentales afectando la calidad de vida.
El estrés durante la jornada laboral genera desordenes físicos y mentales afectando la calidad de vida.
Por el bien de tu salud mental, es importante que conozcas y establezcas tus propios límites, ya sea en el trabajo, con los amigos o con la familia.
Cuando hablamos de experiencia laboral, debemos identificar todos los pilares que hacen fuerte a nuestra corporación y que, sobre todo, permite que nuestros colaboradores conecten y generen lealtad.
El primer reporte sobre Bienestar Financiero en México revela que el estrés financiero impacta negativamente a más de la mitad de los mexicanos.
Un estudio calcula que si se minimizase el estrés en el trabajo se podrían evitar el 18% de los trastornos depresivos
Cuando vivimos en un entorno volátil, el miedo se puede propagar. Aquí te decimos qué hacer para que tus empleados no caigan en pánico.
En 2021, la Organización Mundial de la Salud alertó que los mexicanos son las personas más estresadas del mundo en el ambiente laboral. Hoy, México también es el país con más personas que sufren el Síndrome de Burnout.
El Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) ha publicado un estudio que asegura que, si hubiera tres días sin reuniones a la semana, la productividad de la empresa aumentaría un 73%. Además, esta reducción también tendría un efecto muy positivo en la salud mental de la plantilla, ya que se estima que el estrés podría llegar a reducirse más de la mitad. Para Eva Rimbau, profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC, “Tener el día lleno de reuniones es sinónimo de bajada de la productividad, porque si estás en una reunión no puedes avanzar con tu trabajo y eso, además, genera estrés”.
Las empresas que no cumplan con la NOM-035 podrían ser acreedoras a multas que van desde los 4,244.00 hasta 422,450.00 pesos, y puede ser por trabajador y por cada acción incumplida, de ahí la importancia de entender las guías de referencia de este ordenamiento.
“Es inquietante conocer a través de este estudio que los colaboradores renunciarían a su empleo actual, a pesar de sentirse motivados”, comentó Sergio Porragas, Director de Operaciones de OCCMundial.