Para el primer trimestre del año, en México tres de cada siete empresas adoptarán el esquema de trabajo híbrido con tres días en oficina a la semana y dos laborables desde casa, de acuerdo con la firma de capital humano Talent Solutions de ManpowerGroup.
Ante la llegada de la variante Ómicron, en diversas partes del mundo los trabajadores han optado por volver al confinamiento
Debido al aumento de contagios en las primeras semanas del 2022, a causa de la variante ómicron, 67% de las empresas que ya habían regresado a labores presenciales, decidió regresar a modalidad home office para no arriesgar a sus trabajadores, reveló la consultora en Capital Humano, Mercer.
Sigue el aumento exponencial de contagios, por eso te explicamos algunas dudas sobre el Covid-19 y el campo laboral en la actualidad mexicana. ¿Nos pueden despedir por no hacerme una prueba? ¿Me pueden descontar días por faltar durante mi contagio?
La variante ómicron de covid-19 continúa causando preocupación entre la población
La duración de esta incapacidad será de hasta por 7 días para derechohabientes con síntomas, y de 5 días para las personas asintomáticas que cuentan con prueba positiva
Sector industrial y áereo, los más golpeados por cepa Omicron
Si bien las empresas no pueden solicitar a los trabajadores que comprueben que cuentan con el cuadro completo de vacunación, sí está permitido que apliquen pruebas de covid-19 para asegurar que no existan riesgos de contagio y preservar las fuentes de empleo, de acuerdo con abogados laborales.
Síntomas más leves aunque más contagiosa, así es la nueva variante ómicron que se ha dispersado rápidamente.
México enfrenta la ‘cuarta ola’ de casos COVID en medio de la alerta mundial por la variante ómicron, que se caracteriza por contagiarse con más rapidez y desarrollarse en las partes superiores del tracto respiratorio, la nariz, faringe y laringe.
No se debe bajar la guardia ante el repunte de casos
