Estuvimos trabajando para nadie
, concluye un grupo de trabajadores de la construcción que durante años laboraron con desarrolladores bajo el esquema de outsourcing en la construcción de edificios de departamentos en Puebla.
Tras los primeros tres años de vida de la reforma que reguló la subcontratación en el país, el banco central analizó los cambios en las condiciones de los trabajadores que fueron reconocidos por sus patrones reales.
“Las reformas laborales que se avecinan en este periodo de sesiones parecen carecer de dos cosas fundamentales: diálogo y sensibilidad social. Se pretende que, tan sólo en los próximos meses, lo mismo tengamos una reducción de la jornada, un aumento del aguinaldo y, en una de esas, hasta un aumento de la prima vacacional”.
Tal vez pudiera parecer increíble, pero es cierto, ya se cumplieron dos años de la entrada en vigor de una de las reformas laborales más grandes que ha tenido México, la cual prohíbe la subcontratación de personal y permite la subcontratación de servicios especializados.
En cuatro alcaldías de la Ciudad de México persiste la práctica de la subcontratación de servicios, aunque a nivel federal se han llevado a cabo reformas a la ley para terminar con esta práctica que lesiona los derechos laborales.
Aunque las empresas no se encuentren inscritas en el padrón de servicios especializados que tiene el gobierno, la autoridad laboral puede identificar a las compañías que mantienen esquemas de pago para simular relaciones laborales, advierte la dependencia.
La reforma que prohibió la subcontratación de personal en México está por cumplir dos años de haberse promulgado y las cifras oficiales señalan buenos resultados, pero qué de las otras formas de simulación laboral que siguen afectando a miles de personas.
Anuncian que la pena por cometer este delito es de tres meses hasta nueve años de prisión
