El tema de la jornada laboral vuelve con más fuerza tras acercarse el mes de septiembre, fecha máxima para definir la reforma, y aunque surgen muchas dudas las esperanzas de tener un descanso digno siguen firmes. Pero cuánto es lo que se trabaja en realidad según la Ley Federal del Trabajo y ¿Qué pasará con quienes ya trabajan solo 5 días y descansan dos?
El secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, se reunió con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López y sus homólogos de la Región Norte 2 conformado por los estados de Coahuila, Nuevo León, San Luis Potosí, Tamaulipas y Zacatecas en dónde buscarán impulsar la participación de empresas en el programa Federal de Verificación Laboral Voluntaria (Velavo).
Hace menos de diez días, la Suprema Corte de Justicia Nacional (SCJN) ratificó la derogación del outsourcingo tercerización laboral, en vigor desde abril de 2021. Esta modalidad introduce la figura de una empresa “contratista” que opera como intermediaria entre el trabajador y la organización en la que se realiza la prestación del servicio o el desempeño de la actividad laboral por parte del trabajador.
Incluir cuotas de contratación de personas mayores de 60 años en la LFT no tendrá el mismo impacto para todas las empresas y sólo algunas verán un mínimo incremento en la prima de riesgos de trabajo que pagan al IMSS. Pero quienes ofrezcan seguros de gastos médicos privados sí tendrán que hacer ajustes.
La agenda de política laboral ha registrado grandes cambios en los últimos años que abarcan desde la recuperación del salario mínimo hasta una miscelánea de nuevos derechos para las personas trabajadoras, cambios en los que ha jugado un rol clave la STPS.
En el marco de una reunión de trabajo colaborativo entre representantes del gobierno de Canadá y del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), se hizo un reconocimiento a las y los juzgadores federales de México que hacen cumplir la ley, cuyas sentencias dan vigencia y certidumbre a la nueva justicia laboral.
La transición laboral en México, se completó 8 meses antes de lo que establece la Ley. Hoy en día, no hay otro país en el mundo que viva los cambios históricos en negociación laboral colectiva como México, afirmó Pablo Solorio, del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, agregado laboral principal de la embajada de EU en México.
