Analizaron a 3 millones de profesionales: los mejores han renunciado al no poder teletrabajar. Lo peor para las empresas es que sustituirlos cuesta mucho (tiempo y dinero)
Mientras algunas empresas deciden unilateralmente regresar a trabajar presencialmente, en otras se están llegando a arreglos flexibles que buscan un equilibrio en los equipos de trabajo.
De acuerdo con especialistas la flexibilidad es una condición que llegó para quedarse; sin embargo, se debe llegar a acuerdos para lograrla.
¿Se acerca el fin del teletrabajo? Aunque el trabajo desde casa parecía haber encontrado su lugar durante la pandemia del COVID-19, los estudios indican que esta tendencia será en gran medida revertida, con muchos empleados regresando a las oficinas y entornos de trabajo físicos a partir de mediados de 2025. ¡Conoce todo lo que debes saber y las razones en esta nota!
Hacemos un listado con las razones que han dado muchos jefes para obligar a la gente a volver a la oficina, contrastando con estudios realizados
El líder de una empresa de IA mandó a todo el mundo a volver a las oficinas mientras alababa trabajar desde casa. Según él, hay que estar en el centro de donde pasan las cosas
El 18% de los directivos de recursos humanos esperaban una mayor tasa de renuncia ante los planes de regreso a la oficina. El 37% reconoce que tuvieron que despedir a los empleados ante la aceptación de la vuelta a la oficina
La limitación en la movilidad impuesta por la pandemia impuso el modelo de teletrabajo que poco a poco se ha ido desvaneciendo. La moda de trabajar con ropa ancha y cómoda (en el mejor de los casos) y el hábito de trabajar en silencio. Esa tranquilidad se está convirtiendo en un auténtico dolor de cabeza para la vuelta a las oficinas de las empresas. Los empleados no son capaces de concentrarse en su trabajo con el ruido y el ajetreo de las oficinas.
