El pasado 1 de enero de 2023 entró en vigor la nueva norma oficial mexicana NOM-037-STPS-2023, la cual tiene como objetivo establecer los requisitos mínimos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir y controlar los riesgos psicosociales en los centros laborales
En los últimos años, la flexibilidad laboral se ha convertido en un tema recurrente en la agenda de las empresas. Es una tendencia que se ha acelerado por la pandemia y que se espera continúe en el futuro, pero ¿Cómo impacta la flexibilidad laboral en la salud mental de los trabajadores? y ¿Qué beneficios aporta a la productividad de una organización?
Documentar las incidencias, conocer tus derechos y buscar asesoría legal son algunas de las acciones que puedes emprender si experimentas discriminación o acoso en tu entorno laboral por tu orientación sexual.
Las empresas que promueven programas de cuidado de la salud mental para madres trabajadoras tienen grandes beneficios.
El 43% de los empleados señala que la jornada laboral es elevada con relación a la Ley Federal del Trabajo, según el Reporte de Riesgo Psicosocial en México de Mercer Marsh Beneficios.
De acuerdo a datos del reporte Future Forum Pulse de Slack, cuando de estrés y burnout laboral se trata, las mujeres son 32% más propensas a experimentarlos en su desarrollo profesional que los hombres. Asimismo, según registros de 360Learning, al menos 25% de las mujeres se encuentran constantemente considerando renunciar a sus trabajos por un exceso de estrés.
La UNAM propone que la NOM-037 en materia de teletrabajo señale el estado psicológico por el que, en un momento, sentimos rechazo a la tecnología. La violencia en el hogar y la doble jornada de las mujeres son aspectos que también hace falta precisar.
El trabajo remoto pasó de ser una opción poco frecuente a una obligación cuando la pandemia de Covid-19 provocó que gran parte de la población en el mundo tuviera que quedarse en casa.
Esto permitió que aquellas personas, cuyas profesiones no estuviesen relacionadas con el sector salud, por ejemplo, trasladaran sus pendientes, juntas y proyectos a un rincón de su hogar.
El proyecto de NOM-037 de teletrabajo busca reducir los riesgos latentes en materia de salud y seguridad en las empresas que cuentan con este esquema laboral con reglas claras para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
¿Tienes que realizar la evaluación de riesgos psicosociales y no sabes por dónde empezar? ¿Tú primera vez? ¿El comité presiona? ¿La inspección aprieta?
Los riesgos psicosociales son unos de los problemas más complejos de abordar para los técnicos de prevención de riesgos laborales. Por desconocimiento o falta de experiencia. Por la presión organizativa. Desde arriba y desde abajo.
Analizamos las principales claves para realizar una evaluación de riesgos psicosociales y cumplir con el criterio:
