¿Existe el trabajo perfecto? Muchos jóvenes creen que si estudian lo que les gusta, o posteriormente si van cambiando de trabajo tras graduarse, previsiblemente lograrán obtener el ‘empleo de sus sueños’. Sin embargo, esto son solo expectativas. Pew Research Center indica en una investigación que el trabajo es una de las cosas que mayor sentido da a la vida adulta.
En México al menos el 75 por ciento de las personas sufren fatiga por estrés laboral, según reportes del IMSS.
México es el país con mayores niveles de estrés laboral en el mundo, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, con 75% de su fuerza laboral bajo esta condición. Le siguen China (73%) y Estados Unidos (59%).
Las empresas que promueven programas de cuidado de la salud mental para madres trabajadoras tienen grandes beneficios.
De acuerdo a especialistas, los trabajos con pésimo ambiente laboral pueden adoptar muchas formas, pero tienen un común denominador: negatividad y daño entre los colaboradores.
Con la creación de la norma NOM-035-STPS-2018 que abarca los riesgos psicosociales en el trabajo, se puso sobre la mesa la necesidad de proteger a los trabajadores de situaciones de riesgos psicosociales las cuales afectan no solo su desempeño laboral sino y sobre todo, su condición psicológica en entornos de violencia laboral y maltrato.
De acuerdo con un estudio realizado por Mercer Marsh Beneficios, asegura que las cargas excesivas y las jornadas laborales superiores al límite legal, son los factores de riesgo psicosocial más frecuentes en México, incluso durante la pandemia, este factor incrementa.
75% de las personas en México padece fatiga por estrés laboral, mientras que el 19.3% de la población adulta tiene síntomas de ansiedad severa.
El doctor Humberto Bautista, vocero de PiSA Farmacéutica, dice que las personas económicamente activas pasan al menos la tercera parte de su día laborando.
La fuerza laboral en México tiene uno de los peores niveles de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que en muchos casos es resultado de una mala concepción tanto de lo que implica el compromiso con el empleo como de la gestión del talento, coincidieron especialistas en Recursos Humanos.
