En diciembre de 2011, la Asamblea General designó el 21 de marzo Día Mundial del Síndrome de Down. (Vetre/Depositphotos) Crear espacios inclusivos, promover una cultura de comprensión y fomentar prácticas de compañerismo son algunas de las acciones que permitirán a los colaboradores con diversidades funcionales desarrollar su máximo potencial.
En México se observa una tendencia hacia la adopción de modalidades de trabajo flexibles, donde 57.7% de las empresas mexicanas ofrecen esta opción, permitiendo a los empleados trabajar tanto en la oficina como desde casa, con el número de días definido por el empleador.
La violencia laboral en México es tan común que, en una atmósfera de normalización y aceptación, quienes presencian tales casos sin intervenir contribuyen a perpetuarlos. Lo hacen, aunque no sea su intención y aunque no sepan de las consecuencias de su omisión.
En el ámbito laboral mexicano, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los lineamientos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Uno de los aspectos cruciales que aborda esta legislación es el despido laboral y los motivos aceptados para llevarlo a cabo.
La mitad de los mexicanos está infeliz con su trabajo y eso tiene implicaciones en indicadores como la permanencia en el empleo, la productividad o el compromiso laboral.
El Buró Laboral en México es algo con lo que muchos trabajadores temen, su práctica es ilegal y discriminatoria; sin embargo, es utilizada por muchas empresas en el país.
En la dinámica laboral, es crucial comprender los límites y las responsabilidades tanto para empleadores como para empleados. Uno de los temas delicados es el comportamiento en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta al consumo de alcohol o drogas.
En la Norma Oficial Mexicana (NOM) -037 vienen establecidos los derechos y las obligaciones de quienes hacen home office
Ciudad de México. Antes de que finalice este mes se presentará el programa anual de inspecciones laborales y la meta es realizar alrededor de 35 mil, 16 por ciento menos que el año anterior, que incluyen operativos especiales en empresas agrícolas de exportación.
