La reforma laboral en México ha cambiado la subcontratación de personal por Servicios Especializados, pero ha generado problemas de flexibilidad y costos para las empresas. La falta de personal temporal afecta la expansión y el empleo.
Tal vez pudiera parecer increíble, pero es cierto, ya se cumplieron dos años de la entrada en vigor de una de las reformas laborales más grandes que ha tenido México, la cual prohíbe la subcontratación de personal y permite la subcontratación de servicios especializados.
El REPSE es el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas. Esta plataforma fue creada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a partir de la reforma de outsourcing aprobada en abril de este año.
La autoridad no reconocerá los servicios de limpieza, atención a huéspedes o tareas de cocina, entre otros, como actividades especializadas cuando realice inspecciones para verificar el cumplimiento de la reforma de subcontratación en los hoteles.
El pasado 21 de septiembre terminó el plazo para que las empresas que prestan servicios especializados y que se acogen a las nuevas disposiciones en materia de subcontratación laboral se registraran ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La Prodecon (Procuraduría de la Defensa del Contribuyente) publicó un criterio relacionado con la Reforma al Outsourcing, toda vez que resulta importante distinguir los conceptos de la subcontratación de personal, de servicios especializados y de los servicios independientes, de acuerdo a lo siguiente:
Las empresas han tenido problemas registrando el objeto social y sacando la e.firma.
Se recomienda apoyarse en una herramienta computacional para el control de contratos y trabajadores de servicios especializados.
Los negocios de subcontratación de servicios y obras especializadas deberán realizar un registro de empresas ante la plataforma que la Secretaría de Trabajo ha habilitado para operar bajo las nuevas reglas que regularizan el mercado del outsourcing.
