El burnout o el Síndrome de desgaste ocupacional ha sido una constante en la mayoría de los trabajadores mexicanos, al grado en el que de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), México es uno de los países con mayor fatiga por estrés laboral con un 75%, superando a Estados Unidos y China.
Una especialista destaca la importancia del equilibrio profesional y personal. Los síntomas se reflejan en dolores físicos y una sensación de agotamiento físico, mental y emocional
Obtener nuevas habilidades ayuda a contar con las herramientas necesarias para mantener el control
Una pronta identificación del desgaste laboral y medidas como prestaciones corporativas podrían ayudar a disminuir los altos niveles de burnout que presentan las empresas mexicanas
La ley estipula un periodo mínimo obligatorio de vacaciones pagadas, mismas que no pueden rechazarse, ya que el descanso es de suma importancia para nuestra salud.
De acuerdo con cifras de la Organización Mundial de la Salud, el 75% de los empleados mexicanos padecen los efectos del síndrome de desgaste profesional conocido como «burnout»
Siete de cada 10 mexicanos piensan que las mujeres pueden tener una carrera exitosa, una relación sentimental sólida y una familia feliz a la vez
Hace tres años que la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció como enfermedad el burnout o desgaste profesional, consecuencia de un estrés laboral crónico y de la incapacidad para desconectar del puesto de trabajo. En esa fecha, una encuesta de la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) cifraba en el 27 % el porcentaje de trabajadores que corrían el riesgo de padecer estrés laboral crónico. Con la pandemia, los datos empeoraron: el estudio de la firma WTW indica que el 83% de los empleadores en América Latina opinan que el estrés y las afectaciones de salud mental, son el principal riesgo que enfrentan los empleados en el 2022.
Con el fin de atender y prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, la senadora Cora Cecilia Pinedo Alonso propuso reformar el artículo 3 de la Ley General de Salud y los artículos 132 y 513 de la Ley Federal del Trabajo.
Lo anterior, con el objetivo de incorporar el síndrome de desgaste ocupacional dentro de la prevención, orientación, control y vigilancia de los elementos y efectos nocivos en materia de salud mental en el ámbito laboral.
El Síndrome de desgaste ocupacional deberá ser reconocido en México, y otros países, como una enfermedad profesional
