Es un buen momento de analizar los días de vacaciones y descanso que nuestros colaboradores están tomando, así como las iniciativas y comunicación que tenemos en nuestra organización.
La ley estipula un periodo mínimo obligatorio de vacaciones pagadas, mismas que no pueden rechazarse, ya que el descanso es de suma importancia para nuestra salud.
México se adelantó así a lo que en el mundo se volvió norma solo a partir de la década de 1950, según afirma el investigador de relaciones laborales Naj Ghosheh.
Cuidar la salud física y emocional de los trabajadores asegura el futuro a las empresas, porque contarán con personas altamente comprometidas con las metas de la organización: Felipe Cuadra.
Vacaciones, Home Office y Outsourcing son tres claras regulaciones a tomar en cuenta este año. ¿Tu empresa está preparada?
Aunque México ocupa el segundo lugar en un comparativo internacional en el nivel de agotamiento de la fuerza laboral, el 36% de los trabajadores en el país no toma todos los días de vacaciones que le corresponden en el año.
Si el trabajador tiene contrato y en el empleo no le dan el descanso, de acuerdo a la Ley debería de recibir el triple de su salario del día en tal fecha.
A pesar de la llegada de la nueva variante de Covid-19 llamada ómicron y el aumento de casos, en Colombia aún es posible contemplar un cierre de año y un comienzo de las vacaciones sin tantas restricciones más que las que el Gobierno Nacional en cabeza del Ministerio de Salud y Protección Social ha exigido a los ciudadanos.
El Gobierno de la Ciudad de México, a través de la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil, emitió una serie de recordatorios para aquellos capitalinos que deciden salir de la capital durante el fin de año y quieren mantener a salvo su hogar
