La titular del Trabajo en la CDMX expuso que este modelo busca ayudar a los empresarios y a los empleadores, para cumplir un mandato constitucional.
La violencia laboral en México es tan común que, en una atmósfera de normalización y aceptación, quienes presencian tales casos sin intervenir contribuyen a perpetuarlos. Lo hacen, aunque no sea su intención y aunque no sepan de las consecuencias de su omisión.
El 50% de los trabajadores en México no denuncian por temor a represalias y porque perciben que la empresa no toma medidas, según un análisis de la Amitai.
Las Normas Oficiales Mexicanas 135 y 137, sobre los riesgos psicosociales y el teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT, y los requisitos para utilizar la tercerización laboral, conocida como outsourcing, son algunas de las regulaciones que todas las empresas en México deben seguir en beneficio de los mismos negocios y de sus empleados.
La violencia constituye un factor de riesgo en el ámbito laboral general, sobre todo para tu Pyme, ya que favorece la aparición de enfermedades profesionales.
El acoso laboral, actualmente conocido también como mobbing, es un tipo de violencia física y psicológica muy común en empresas y centros de trabajo, en el cual no importa la jerarquía de los involucrados; mientras estos atenten contra la integridad física y mental de otro trabajador, esto será considerado acoso.
En la Ciudad de México, los trabajadores de la Secretaría de Seguridad Ciudadana y de la Secretaría de Salud son los que más denuncian violencia laboral en sus empleos como servidores públicos, así lo reveló la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México en su Recomendación General 01/2023 “Sobre la violencia laboral y por razón de género”.
En ocasiones, los despidos laborales son injustificados; sin embargo, hay ciertas actitudes en las y los empleados que las empresas detectan y pueden ser un motivo para perder el empleo de manera justificada y sin liquidación.
