Aproximadamente son 20 las quejas o reportes que hemos recibido en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS), sobre empresas que no descansan a sus trabajadores que resultan positivos a COVID-19. Hemos verificado cada situación y no se ha detectado que eso ocurra, expuso el titular de la dependencia, Israel Soto Peña.
Las causas del estrés pueden ser muchas, y unas de las más comunes son los factores psicosociales asociados al trabajo. Y sus consecuencias pueden ser muy graves:
María Teófila Vicente Herrero, profesora de la UNIR (España), asegura que hay que reforzar los canales de comunicación y participación, así como establecer planes de bienestar emocional
Así como a la transformación que estamos viviendo debido a la pandemia, sin duda, queda claro que los temas en materia de política laboral no son exclusivos de RRHH
Todo indica que, durante este 2022, la implementación de reformas laborales tendrá como consecuencia una alta actividad en inspecciones laborales.
Desde la escasez de talento para roles especializados y la contratación por habilidades hasta el reforzamiento de los esquemas de trabajo flexible, los temas de la agenda del mundo laboral para los próximos meses de 2022 serán variados.
La pandemia ha supuesto un antes y después para todos, pero especialmente para muchas mujeres trabajadoras que han visto cómo sus cargas de trabajo, dentro y fuera de la oficina, crecían.
En el ámbito laboral, social e incluso en el de la familia nuclear —madre, padre e hijos— y extensa —tíos, tías, primos, primas, abuelos y abuelas—, poco a poco se comienza a tener más apertura para visibilizar los problemas de salud mental que padece, a nivel mundial, el 5% de la población adulta.
Se promovieron acuerdos para la comunidad LGBT+ que se verán manifestados en prevención de las adicciones, tratamiento de trastornos mentales e inclusión en los centros de trabajo
El Síndrome de desgaste ocupacional deberá ser reconocido en México, y otros países, como una enfermedad profesional
