Centros laborales innovadores, la nueva estrategia de integración de las empresas
La demanda de espacios fuera de lo común para dinámicas de networking y teambuilding para empresas se ha incrementado 35% en los últimos meses.
La demanda de espacios fuera de lo común para dinámicas de networking y teambuilding para empresas se ha incrementado 35% en los últimos meses.
El 43% de los empleados señala que la jornada laboral es elevada con relación a la Ley Federal del Trabajo, según el Reporte de Riesgo Psicosocial en México de Mercer Marsh Beneficios.
Ojo, que no te vean la cara, ópticas sin avisos de funcionamiento, especialistas sin títulos profesionales que ofrecen productos sin control de calidad.
Si estás buscando un lugar para trabajar en línea, México podría ser tu destino ideal. Seis ciudades mexicanas que cumplen con los elementos necesarios para realizar tu labor y además, ofrecen la oportunidad para combinar: trabajo, cultura, diversión y descanso, que mejora la calidad de vida.
Las tres entidades también buscan atender problemas de seguridad, movilidad y cuidado del medio ambiente.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), cuenta con un padrón de personas físicas y morales que dan servicios especializados como proveedores, y si contratas a uno que no esté registrado, no podrás deducir esos gastos, según la autoridad fiscal
México se vio profundamente afectado por la pandemia de la COVID-19. A nivel nacional el exceso de mortalidad superó cerca de los 600 mil fallecimientos prematuros, con los consecuentes impactos familiares, sociales y daño económico a través de pérdidas de productividad significativas.
Las extensas horas de trabajo y las cargas laborales excesivas son algunas de las causas primarias de estrés y desgaste psicológico más frecuentes en México, ya que al menos el 43% de los trabajadores del país reportan experimentarlas.
¿No debería ser eso la norma y no la excepción? Garantizar el bienestar de los colaboradores es una necesidad cada vez más inminente para las empresas (Gartner, 2020), por ello algunas se dan a la tarea de desarrollar estrategias internas e incrementar el presupuesto destinado a programas de bienestar.
El nuevo sistema de justicia laboral establece plazos más cortos para la resolución de casos laborales.