Por: Lic. Marco Valerio Peréz Gollaz, Secretario de Trabajo y Previsión Social Jalisco
En esta ocasión, invito a todos los empleadores y trabajadores al cumplimiento de la NOM-017-STYPS-2008 referente a la selección y entrega gratuita del equipo de protección personal, así como su uso y manejo en los centros de trabajo.
La transformación tiene que ver con lo que hacemos con la tecnología, cómo nos comunicamos y relacionamos con los demás a través de su uso, apunta Ricardo Rodarte.
Ciudad de México. La reforma en materia de subcontratación a la Ley Federal del Trabajo es un cambio de paradigmas, una transformación de los modus operandi de las empresas en sus relaciones laborales con sus trabajadores y en la forma de vincularse con otras empresas, señaló el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Salafranca Vázquez.
La primera tarea para afrontar los cambios de la reforma de subcontratación laboral en las empresas consiste en identificar los servicios especializados tercerizados que serán susceptibles de registro ante las autoridades federales.
Por ley, las empresas que incluyan en su nómina a los trabajadores subcontratados, deberán reconocer su antigüedad.
Situaciones vinculadas con acoso u hostigamiento, discriminación o violación a las nuevas reglas de democracia sindical son algunos casos que se resolverán directamente en tribunales laborales.
