Alejandro Salafranca, director de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) explicó que la reforma en subcontratación cumplió su tercer año y ha mostrado avances importantes.
La fiebre de las subcontrataciones en secreto se extiende por Silicon Valley. El trabajo en remoto ha despertado una filosofía profesional contra el corporativismo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social está poniendo la lupa en el cumplimiento de las disposiciones que prohíben la subcontratación de personal, además de temas como el trabajo infantil, ya que persisten malas prácticas y hay empresas que siguen implementando esquemas fraudulentos, advirtió Germán de la Garza de Vecchi, socio director en Fisher & Phillips México.
Las Normas Oficiales Mexicanas 135 y 137, sobre los riesgos psicosociales y el teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT, y los requisitos para utilizar la tercerización laboral, conocida como outsourcing, son algunas de las regulaciones que todas las empresas en México deben seguir en beneficio de los mismos negocios y de sus empleados.
En entrevista para Imagen Radio en la primera emisión de Imagen Informativa con Pascal Beltrán del Río, Marcela Calderón, Socia de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG México, indicó que actualmente vivimos en una época de cambios profundos en el mundo del trabajo en México, lo que ha llevado a las organizaciones a enfrentar nuevos retos ante las obligaciones legales de cara al 2024, por lo que, es crucial que estén al tanto de los cambios efectuados para para garantizar la seguridad y bienestar de su capital humano.
La subcontratación laboral u outsourcing es una práctica frecuente en México, y significa la externalización de actividades y funciones que las empresas previamente realizaban de manera interna. Es parte de una estrategia de fragmentación que permite a las firmas enfocarse en sus competencias centrales, dejando en manos de proveedores externos las tareas consideradas periféricas, explicaron expertos reunidos en la UNAM.
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2021, en el país se ha frenado bastante la subcontratación
La Ciudad de México necesita la aprobación de cuatro leyes para aprovechar al máximo el nearshoring, afirmó Armando Zúñiga, presidente de COPARMEX CDMX y de la Asociación de la Superación por México (ASUME).
La reforma laboral en México ha cambiado la subcontratación de personal por Servicios Especializados, pero ha generado problemas de flexibilidad y costos para las empresas. La falta de personal temporal afecta la expansión y el empleo.
“Las reformas laborales que se avecinan en este periodo de sesiones parecen carecer de dos cosas fundamentales: diálogo y sensibilidad social. Se pretende que, tan sólo en los próximos meses, lo mismo tengamos una reducción de la jornada, un aumento del aguinaldo y, en una de esas, hasta un aumento de la prima vacacional”.
