Entre los efectos más importantes, se disparó el número de empresas registradas como prestadores de servicios especializados.
Septiembre fue el primer mes desde que llegó formalmente el fin del outsourcing y, con él, se disipó -para bien o para mal- la incertidumbre de trabajadores y patrones.
Antes de la aprobación de la reforma en mayo de 2021, se advirtieron las consecuencias supuestamente cataclísmicas para la economía si se elimina el outsourcing, entre ellas despidos masivos y éxodo de la inversión privada. Pero la realidad muestra hasta al momento que lo que pasó fue muy distinto a lo pronosticado, si bien, no escapó de tener repercusiones negativas.
La pérdida masiva de empleos fue tres veces menor a la pronosticada por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), cuyo presidente Gustavo de Hoyos, afirmó en diciembre de 2020 que producto de la reforma se iban “a perder unos 2 o 3 millones de empleo, no hay duda de ello, y se van a pasar a la informalidad”.
A pesar de la severidad de los controles, el también presidente de la Comisión de Capital Humano y Seguridad Social de la Coparmex aseguró que no hay cacería de brujas, sino que por primera vez hay muy buena comunicación y asesoría por parte del gobierno.
Recuperación laboral y subcontratación
El plazo para que las empresas pudieran regularizarse según la nueva Ley Federal del Trabajo coincidió con el tercer trimestre del año, lo que generó dudas sobre el impacto de las migraciones de personal sobre los récords de empleo formal observados en agosto y septiembre.
Axel González, investigador de México ¿Cómo vamos? señala que no es posible establecer una relación estricta entre la reforma y los récords de ambos meses, sin embargo, dijo que hay señales en otros de los datos.
“Revisando las tendencias en otros indicadores sí podemos tener una aproximación, por ejemplo, para el caso de los trabajadores en servicios tuvo un decrecimiento de alrededor del 40%, eso en gran parte por la reducción del mercado laboral luego de la reforma”, comentó en entrevista.
Sin embargo, el presidente de la AMECH señala que hay que ser cuidadosos con este resultado. “Hay que ver los efectos a mediano plazo. Cómo sigue comportándose el empleo formal en lo que resta del año y en el siguiente”, dijo
Esto porque según el especialista, los números “calientes” en la generación de empleos que se están viendo son una combinación entre la incorporación y la recuperación propia del mercado laboral luego de la crisis por COVID 19, pero “cuando hablamos de recuperación no es precisamente recuperar los nivele prepandemia”.
Según las cifras originales estamos 18 mil empleos menos respecto de los niveles previos de empleo, mientras que en cifras desestacionalizadas ya superamos el nivel previo. Sin embargo, en la tendencia de generación de empleos formales que teníamos aún estamos cortos. Si esta hubiera continuado como venía antes de la pandemia, la generación de empleos actual estaría entre 950 mil a 1 millón”, dijo González.
Según David Kaplan, economista de la División de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), existe un rezago de 947 mil 276 plazas en el empleo registrado ante el IMSS desde que empezó la crisis hasta septiembre de 2021, siendo 381 mil 907 en el caso de mujeres y 565 mil 369 de hombres.
Kaplan opina que a pesar de la gran brecha hasta la recuperación completa, las cifras de los últimos meses han sido buenas e incluso la recuperación de esta crisis va más rápida que en crisis anteriores, algo que el experto de México ¿Cómo vamos? atribuye a la naturaleza del golpe económico de la crisis del COVID.
En este contexto, Márquez Pitol puntualiza que la reforma a la subcontratación llegó en un momento justo en el que el empleo es el mismo que antes de la pandemia, por lo que en los próximos meses podrá observarse el verdadero resultado de la reforma y responder si se seguirán generando los mismo empleos que antes.
Noticia extraida de: https://www.arenapublica.com
Escrita por: redacción Arena Pública
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