¡No ha pasado de moda! La NOM035, fue publicada en el año 2018 sin embargo, y fue a finales de 2019 cuando se empezó a llevar a cabo con mayor formalidad y principalmente por las grandes empresas. Sufrió un freno muy fuerte debido a la pandemia del COVID19.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Aquellos que provocan en los trabajadores, trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado. Que es loque pretende identificar la NOM035 con su implementación. Y es que desafortunadamente en más del 50% de las empresas del país en donde se ha implementado dicha norma han encontrado colaboradores que sufren altos riesgos.
Es cierto que esta “NOM”, ha causado confusiones en muchos sentidos, no solo en las empresas, sino que con los empleados, encargados de llevarla a cabo (consultores), incluso con personal de la STPS. Por tal motivo sugerimos que si la empresa no cuenta con personal dedicado al 100% en su implementación, acuda en búsqueda de los servicios de profesionales que hemos desmenuzado la NOM035 y entendemos claramente la forma de cómo llevar a cabo sus tres etapas con detalle además de cumplir con las exigencias de la STPS, pero lo más importante; desarrollar las mejoras necesarias e implementaciones tanto en beneficio de los colaboradores como de las empresas, logrando un equilibrio que saque lo mejor de ambas partes.
Algunos de los aspectos negativos que se han detectado son: condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo excedentes a la capacidad del trabajador, la falta de control, jornadas de superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), rotación de turnos, periodos de recuperación y descanso, interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo y las relaciones negativos en el trabajo, acoso laboral o algún tipo de discriminación.
Debo de decir que esta NOM035 es un gran avance en busca de mejores entornos para los trabajadores mexicanos porque es bien sabido que somos uno de los países en donde las jornadas laborales son de las más largas, además de estar entre los países que peor paga a sus empleados.
Quiero hacer énfasis que la NOM035, no fue una moda, por el contrario es una herramienta de suma importancia que llevada a cabo de forma precisa las empresas tendrán grandes beneficios, al disminuir factores de riesgo que provoquen poca productividad y otro tipo de indicadores que afecten directamente a los inversionistas.
Algunas obligaciones del patrón
Me permito recordarles algunas de las obligaciones de los patrones con respecto a la NOM035.
1. Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial.
2. Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
3. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos para su atención.
4. Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre:
a) La política de prevención de riesgos psicosociales.
b) Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
c) Las medidas y acciones de prevención.
d) Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.
Sigo creyendo que ha sido un gran acierto por parte de la STPS la implementación de esta norma, no solo en beneficio de los colaboradores sino de las empresas, ya que conforme avance el tiempo, cada vez habrá más organizaciones que no solo hayan concluido sus diagnósticos por primera ocasión, sino que estarán haciendo mediciones subsecuentes que les permitan saber que tanto han mejorado o en algunos casos que tanto han disminuido.
Los invito, a que se involucren más en la implementación de esta norma y vean que no solo afecta a las empresas sino que también a la sociedad y está en todos nosotros hacer mejoras en donde nos corresponda para tener una mejor sociedad, elevar la calidad y pormover la sana convivencia.
Artículo extraído de: https://pulsoslp.com.mx
Escrito por: Luis Manuel Gil Ojeda / PULSO
enlace del artículo original: https://bit.ly/3EMbG2H
