Desde hace algunos meses se trabaja en México la posibilidad de que haya una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), misma que reduciría la jornada laboral de los trabajadores de 48 a 40 horas, pero en caso de aprobarse, hay un sector que NO tendría 2 días de descanso.
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2021, en el país se ha frenado bastante la subcontratación
Las áreas en las que más comúnmente se presentan problemas de tipo ético son ventas (26%), compras (19%) y operaciones (17%)
“Las reformas laborales que se avecinan en este periodo de sesiones parecen carecer de dos cosas fundamentales: diálogo y sensibilidad social. Se pretende que, tan sólo en los próximos meses, lo mismo tengamos una reducción de la jornada, un aumento del aguinaldo y, en una de esas, hasta un aumento de la prima vacacional”.
Aunque en el transcurso de los últimos meses se han estado promoviendo y aprobando diversidad de iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Constitución mexicana para dar mayores beneficios y bienestar a los trabajadores, la deuda histórica aún es grande para con la clase trabajadora del sector formal.
En cuatro alcaldías de la Ciudad de México persiste la práctica de la subcontratación de servicios, aunque a nivel federal se han llevado a cabo reformas a la ley para terminar con esta práctica que lesiona los derechos laborales.
Continuando con la agenda del Gobierno de México, la tradicional jornada de trabajo de 48 horas semanales se encuentra en proceso de modificación, dando lugar a una jornada más corta que se espera sea oficial antes que finalice el año. Como se sabe, en abril de 2023, la Cámara de Diputados aprobó un dictamen que propone una reforma laboral en México.
La actual Ley Federal del Trabajo (LFT) podría cambiar en los próximos meses, ya que en la Cámara de Diputados se presentó una nueva propuesta para que los mexicanos tengan una menor cantidad de horas laboradas a la semana.
