La Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil de la Ciudad de México emitió el acuerdo por el que se dan a conocer los términos de referencia para la elaboración de Programas Internos de Protección Civil para construcciones con instalaciones especializadas para atención de población vulnerable.
Cada vez falta menos para que se discuta en la Cámara de Diputados la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que se reduzca la semana laboral de 48 a 40 horas.
Unidades habitacionales, mercados, hospitales, escuelas, parques de diversiones o inmuebles destinados al servicio público deberán, obligatoriamente, actualizar o crear su Programa Interno de Protección Civil (PIPC).
Si bien el estrés laboral es provocado en su mayoría por una serie de elementos ajenos a la decisión de los colaboradores, como la sobrecarga de trabajo y la cultura organizacional, hay una serie de acciones que las personas pueden implementar para aminorar el impacto de esta realidad en su rutina cotidiana y su salud mental.
En la actualidad son más frecuentes los casos de personas afectadas por la carga laboral. Sea por un mal ambiente laboral, sobreesfuerzo, malos tratos, entre otros; los empleados experimentan complicaciones de salud relacionadas con ello. La ciencia se puso en la tarea de estudiar este fenómeno y descubrieron que es un síndrome.
Han surgido inquietudes en el sector privado y los trabajadores sobre los cambios que traería consigo la reforma a la Ley federal del trabajo (LFT), luego de que la iniciativa pudiera ser un parteaguas en las condiciones laborales de México, pues con su llegada también entraría una nueva prestación para todos los empleados.
En la Ciudad de México, los trabajadores de la Secretaría de Seguridad Ciudadana y de la Secretaría de Salud son los que más denuncian violencia laboral en sus empleos como servidores públicos, así lo reveló la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México en su Recomendación General 01/2023 “Sobre la violencia laboral y por razón de género”.
Diversas reformas se han realizado a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para poder favorecer a los empleados mexicanos, asimismo maneja las obligaciones de los patrones con sus subordinados.
La reforma a la jornada laboral propone reducir el tiempo que un trabajador pasa en su empleo para todo México, pero debido a los efectos que puede traer a la economía, el sector privado se opuso y ahora son las empresas quienes exigen estos cambios para aprobar el nuevo horario.
El tema de la jornada laboral vuelve con más fuerza tras acercarse el mes de septiembre, fecha máxima para definir la reforma, y aunque surgen muchas dudas las esperanzas de tener un descanso digno siguen firmes. Pero cuánto es lo que se trabaja en realidad según la Ley Federal del Trabajo y ¿Qué pasará con quienes ya trabajan solo 5 días y descansan dos?
